신규사업, 해외파견 강화 등 인력 운용 프로그램 정비키로

STX그룹이 일자리 나누기에 동참하는 차원에서 올해 예정보다 많은 1500명의 대졸 신입사원을 뽑는다.

3일 STX그룹에 따르면 올해 상ㆍ하반기 그룹 공채를 통해 대졸 신입사원 1500명을 채용할 계획이다. 채용 인력 전원 정규직으로 선발될 예정이며, 신입사원 연봉은 20% 삭감된다. 글로벌 경기침체와 조선ㆍ해운 시황 둔화로 올해 채용인원 축소가 불가피할 것으로 예상됐지만, 일자리 창출을 통해 기업의 사회적 책무를 다한다는 차원에서 최대 채용 규모를 이어간다고 회사측은 설명했다.

임직원들의 자발적인 고통분담이 대규모 채용으로 이어졌다.

STX그룹은 올해 초 부상무 이상 전 임원이 올해 급여 10%를, 대표이사 이상 사장단은 20%를 반납키로 한 바 있다. 여기에 STX에너지, STX엔진(용인), STX엔파코, STX팬오션 등 4개사 노조가 지난해 사상 최대 경영실적에도 불구하고 임금 동결에 동참하는 등 일자리 창출에 동참한다는 의지를 피력했다. STX그룹은 임직원의 고통 분담 노력을 통해 총 280억원의 재원을 확보했다고 강조했다.

이번 조치는 강덕수 회장이 지론으로 여기는 인재경영에서 비롯됐다. 강 회장은 바쁜 일정 속에서도 신입사원 최종면접은 반드시 직접 챙길 정도로 평소 인재경영을 강조해왔고, 지난해 하반기에도 채용인원을 확대를 직접 지시하기도 했다.

STX그룹은 선발된 신입사원 및 기존 임직원의 인력 운용효율 극대화를 위한 구체적 방안을 수립하고 있다. 불황기에 발생할 수 밖에 없는 여유인력을 호황기에는 검토하기 힘든 미래 신규사업 추진 및 해외 신시장 개척에 적극 활용해 나갈 계획이다. STX팬오션의 경우 지금까지의 화물영업 위주에서 벗어나 선박운영 및 투자 관련 신규사업을 적극 모색해 가기로 했으며, 중량물 운반선ㆍLNG선 등의 신규 운송 사업에 대한 인원 투입을 확대함으로써 미래 성장동력 확보에 주력해 나갈 방침이다.

그룹 지주회사인 ㈜STX는 향후 그룹의 먹거리가 될 新성장동력으로 녹색기술사업(Green Business)을 선정하고 에너지 절약 기술과 신재생에너지 기술 등 녹색기술 분야에서의 원천기술 확보를 위해 역량을 집중해 나갈 계획이다. 이밖에 STX조선은 드릴십, FSU, LNG-FPSO 등 오프쇼어 부문 사업확대에 적극 나설 계획이다.

신규 사업 추진과 더불어 임직원 글로벌 역량 강화 프로젝트인 '글로벌 파이오니아' 프로그램을 활성화할 계획이다. 글로벌 파이오니아는 해외파견 제도로 STX팬오션을 시작으로 각 계열사로 확대ㆍ시행할 예정이며, 전세계 권역별 유망 지역에서 신규 영업개발을 위한 프로젝트성 업무를 수행하게 된다.

한편 STX그룹의 상반기 공채 일정은 3월내 시작될 예정이며, STX는 그룹 채용 웹사이트인 www.yourstx.co.kr을 통해 원서 접수를 받고, 서류 심사를 통과한 인원을 대상으로 자체 개발한 인?적성검사(SCCT), 영어회화테스트, 직무역량면접/집단토론면접/프리젠테이션면접(1차 면접), 인성 면접(2차 면접)을 차례로 진행할 예정이다.

조태진 기자 tjjo@asiae.co.kr
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