농협중앙회가 간부직원을 1000명 이상 줄이고 팀장급 이상 급여를 10% 이상 삭감하는 등 고강도 구조조정에 나선다.

이같은 농협의 고강도 인력감축 및 잡셰어링 추진은 외부에서 불어온 개혁 칼날에 대해 고강도의 자체 자구노력을 보여줌으로써 충격을 최소화하려는 고육책으로 해석된다.

◆인력 감축ㆍ삭감으로 '잡셰어링' =농협은 1일 사무소장급 이상 직원에 대해 올해부터 매년 400명 수준으로 명예퇴직을 실시해 2011년까지 1000명 이상을 감축한다고 밝혔다.

농협 전체 인력 1만7000여명 가운데 사무소장급 이상은 3000명 정도로 약 3분의 1이상이 2년내 농협에서 퇴출될 것으로 보인다.

농협관계자는 "일반 직원 가운데서도 나이가 많거나 팀장급 역할을 소화하고 있는 직원도 구조조정 대상에 포함될 수 있다"고 말했다.

이와 함께 팀장급 이상 직원은 지난해에 이어 2년 연속 임금 동결ㆍ기본급여의 5% 반납ㆍ연차휴가 의무사용에 의한 연차수당 절감 등을 통해 급여를 10%이상 삭감한다는 방침이다.

일반직원들도 2년 연속 임금동결ㆍ연차휴가 사용 촉진ㆍ대졸 신규 채용직원 연봉감축 등을 통해 추가적으로 인건비를 감축해 농업인 실익 지원과 청년실업 해소를 위한 일자리 나누기에 활용할 예정이다. 올해 1800명의 인턴사원을 채용하고 이와는 별도로 2200명 규모의 신규 일자리를 창출할 계획이다.

그러나 아직 노조합의를 거치지 않은 것으로 확인돼 거센 반발이 예상된다.

"노조도 경제위기 극복을 위해 적극 동참했다"는 회사측 입장과는 달리 농협노조 한 관계자는 "사실무근"이라며 "전혀 검토된바 없으며 강제집행할 경우에는 임금체불이 될 뿐"이라고 잘라 말했다.

◆농협개혁도 '첩첩산중'=민관 합동기구인 농협개혁위원회는 전날인 31일 혁의 핵심쟁점인 '신경분리 추진방안'을 발표했지만 이 역시도 난제가 수두룩하다.

정부는 일단 개혁위안을 기본적으로 존중해 정부안을 마련하겠다고 밝혔지만 "은행법, 보험업법 등 일일히 검토해봐야 하기 때문에 실무적으로 단정짓기에는 어렵다"고 말해 일부 내용이 변경될 수 있는 가능성을 시사했다.

농협은 그동안의 논의과정에서 "중앙회의 명칭 유지와 교육지원사업이 계속 유지돼야 한다"며 "상호금융연합회 신설도 현실적 여건이 충족된 후 추진해야 할 사안"이라고 말해 농개위의 방안과 시각차를 드러냈다.

국회 통과여부도 변수인 가운데 법안이 통과하더라도 인력 재배치 등 조직개편에 상당시간이 소요될 가능성이 커 2011년께나 출범할 것으로 예상됨에 따라 농협이 1년 넘게 표류할 가능성도 크다.

이현정 기자 hjlee303@asiae.co.kr
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