인터넷업계는 직원 가족의 건강과 교육을 최우선으로 삼아 금전적 지원을 아끼지 않는 등 직원들의 기 살리기에 적극 나서고 있다. 직원들이 직장업무뿐 아니라 가정에서의 역할에도 충실할 수 있도록 업체들의 다양한 지원책을 내놓아 눈길을 끌고 있다. 　

엔씨소프트(대표 김택진)는 인터넷기업 최초로 아이를 둔 직원의 편의를 위해 사옥에서 어린이집을 운영하는 파격적 서비스를 시행하고 있다. 이는 직원들이 마음 편히 업무에 집중할 수 있도록 하는 제도로, 엔씨소프트 본사 2층에 마련된 어린이집은 대외적으로 엔씨소프트 직원들의 '자랑거리'로 통한다. 어린이집은 건물 한 층의 절반을 사용하며, 유아교육 전공자로 구성된 전문교사 8명이 만 1~4세 유아 40명을 돌봐준다.

엔씨소프트는 직원들의 가족 건강에도 각별히 신경을 쓰고 있다. 엔씨소프트는 현재 부모를 포함한 가족까지 입원 1회당 최대1000만원까지 치료비를 지원하고 있다. 통원 치료의 경우에도 본인과 직계비속에 한해 1일 30만원까지 지급한다.

타 회사에서는 보기 어려운 치과 보철에 대한 지원도 연간 100만원 수준에서 이뤄진다. 엔씨소프트의 한 직원은 "아이가 생겨 걱정이 컸는데 어린이집을 이용할 수 있어 마음을 놓게 됐다"며 "아울러 부모님의 병원비를 지원받고나니 애사심도 더욱 커지는 것 같다"고 말했다.

엔씨소프트는 사내에 자녀를 둔 학부모 직원들을 위해 어린이집을 운영하고 있다.

다음(대표 최세훈) 역시 직원과 가족들의 건강과 교육에 힘을 쏟고 있다. 직원뿐 아니라 가족들의 병원비는 다음이 모두 책임진다 해도 과언이 아니다. 다음은 현재 임직원 가족이 아파서 병원에 갈 경우, 치료비 전액에서 1만원을 뺀 금액을 지원해주고 있다. 치료비가 100만원이면 99만원을 지원함으로써 당사자와 회사가 함께 부담한다는 느낌을 준다는 것이다.

또한 감기 등을 제외하고는 모든 질환에 대해 의료비 지원을 받을 수 있다는 점이 특징이다. 아울러 최근 직원들의 가장 큰 부담이 되고 있는 교육비도 지원된다.

임직원 자녀들의 교육비는 유치원부터 대학까지 지원되는데 유치원부터 고등학교까지 자녀를 둔 직원들은 한 달에 일정 금액을 지원 받아 교육비로 사용할 수 있으며, 대학생 자녀를 둔 직원은 자녀들의 등록금 전액을 회사로부터 지원받게 된다. 초등학생 자녀를 둔 한 직원은 "교육비를 일정부분 지원받게 되니 부담을 덜 수 있다"며 "대학 등록금도 걱정하지 않아도 되니 얼마나 좋은지 모르겠다"고 말했다.

NHN(대표 김상헌)은 '보너스 코인' 방식을 통해 직원들이 자신의 복리후생을 직접 설계할 수 있는 제도를 운영, 간접적으로 가족들에게 복리후생 혜택이 돌아갈 수 있도록 배려하고 있다. NHN 직원들은 또한 일정 한도내에서 원하는 항목을 정해 자유롭게 이 코인을 이용할 수도 있다. 가족들과 함께 교육을 받거나 문화생활을 즐기는 것도 가능하다.

SK커뮤니케이션(대표 주형철)은 '일하는 엄마'를 위한 공간을 운영하고 있다. 모유 수유를 하는 직장여성의 어려움을 해결하기 위해 2명이 함께 앉을 수 있는 모유 유축실을 마련한 것이다. 아기를 둔 여성 직원들이 두손 들어 환영했음은 물론이다.

함정선 기자 mint@asiae.co.kr
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