직장인들은 불황 타개를 위한 CEO 리더십으로 '비전형'을 선호하는 것으로 나타났다.

26일 취업ㆍ인사포털 인크루트(www.incruit.com)에 따르면 시장조사 전문기업 트렌드모니터와 공동으로 직장인 1273명을 대상으로 '불황기 바람직한 CEO 유형'에 대해 설문조사한 결과, 큰 그림을 그리며 미래를 제시하는 '비전형'(21.4%)을 가장 많이 꼽았다.

이어 미래를 읽고 탁월하게 승부를 낼 줄 아는 '변화형'(15.9%), 창조적 사고와 아이디어를 가진 '브랜드형'(14.3%), '사람의 마음을 움직이는 힘 '감성형'(14.2%) 등의 순이었다.

반면 가장 피해야 할 CEO 리더십 유형으로는 '탁상공론형'이 33.3%로 가장 많았다. 책상에서 회의만하고 실행력이 부족한 리더십은 불황에 적합하지 않다고 생각하는 것이다. 그 다음으로는 실적 부진에 대한 책임을 직원들에게 모두 돌리는 '책임전가형'(25.0%), 자신이 추진한 일에 전 직원이 참여하길 원하며 직원의 소리에 귀를 기울이지 않는 '유아독존형'(19.6%)이 뒤를 이었다.

문제발생시 해결방안에 대한 고민보다는 핑계, 변명을 늘어놓는 '핑계변명형'(16.0%)과 이전 사례나 다른 회사 사례 중심으로 모든 일을 진행하는 '전례중시형'(6.0%) 등의 의견도 나왔다.

경기침체의 여파로 CEO 영향력에 어떤 변화가 있었는지에 대한 질문에는 '매우 커졌다'와 '커졌다'가 각각 16.6%, 36.1%로 조사돼 절반에 가까운 49.3%가 경기침체 이후 CEO의 영향력이 커진 것으로 느끼고 있는 것으로 나타났다. 이어 '그대로다'(32.7%), '줄었다'(13.4%), '매우 줄었다'(1.2%) 등의 순이었다.

이광석 인크루트 대표는 "직장인들은 어려울 때일 수록 책상에 앉아 문제해결에 대해 지시하는 리더보다는 앞으로의 비전을 공유하는 미래지향적인 CEO를 원한다"고 말했다.

김대섭 기자 joas11@asiae.co.kr
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