미국 증권거래위원회(SEC)가 기업의 보상 체계 공개 범위를 임원급에서 일반직원으로 확대할 것을 요구할 방침이라고 월스트리트저널(WSJ)이 4일 보도했다.

이번 방침은 AIG를 비롯한 월가의 금융권 보너스 파동 이후 SEC가 기업 임원급 보상 체계를 검토하던 와중 계획된 것이다. 보상에 대한 감독법위를 경영진급에서 일반직원으로 넓히는 것은 이번이 처음이다.

SEC는 또 기업들에게 연봉 협상자들과의 관계에 대해 설명 하도록 할 예정인 것으로 알려졌다. 몇몇 연봉 협상자들은 경영진들과의 협상에서 지나치게 높은 연봉을 책정, 반발을 불러일으켜 왔다.

메어리 샤피로 SEC 위원장은 이날 의회증언에서 다음 달까지 규칙제정에 착수해 공청회를 거쳐 최종 승인을 받을 것이라고 밝혔다.

현재 원칙에 따르면 기업들은 보수를 가장 많이 받는 상위 5개 직급에 대한 보상 체계만을 공개하면 된다. SEC가 제안한 새 원칙은 이들 외의 직원 보상 체계도 공개 하도록 할 방침이다. SEC 측은 정확히 얼마를 받는지를 공개하도록 하는 것은 아니지만 일반적인 보상 원칙을 설명하도록 할 것이라고 설명했다.

특히 일부 고액 연봉을 받는 트레이더들이 활동하고 있는 금융사들에게 이를 엄격히 적용한다는 계획이다. 일부 스타 트레이더들이나 영업사원들은 임원급을 넘어서는 보수를 받고 있고 이것이 과도할 경우 회사 전체의 리스크로 직결된다는 판단에서다.

이미 지난 2006년 SEC는 높은 임금을 받고 있는 임원급 외 직원에 대한 보상 체계를 공개할 것을 기업들에 요구한 적이 있다. 그러나 당시 업계는 경쟁 업체들이 이를 이용해 임원을 빼돌릴 수 있다며 크게 반발, 이를 미루었다.

샌프란시스코 소재 콘펜시아에서 연봉협상자로 일하고 있는 마크 보르지 씨는 “보상체계 공개의 범위를 직원급으로 확대한다는 계획은 지금까지와 완전히 다른 새로운 게임”이라며 업계에 미칠 파장을 우려했다.

강미현 기자 grobe@asiae.co.kr
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