강남구(구청장 맹정주)가 주민들의 저출산 문제를 해결하기 위해 획기적인 출산장려정책을 5월 25일부터 시행한 가운데 소속 공무원의 저출산 문제 해결에도 적극적으로 나선다.

각 부서에서 동료 직원에 대한 업무 전가 등 이유로 임신과 출산직원을 기피하는 문제를 해결하기 위해 출산휴가·육아휴직에 따른 결원에 대비해 인력 상시 충원체계를 운영키로 했다.

임신과 출산 직원은 본인의 희망에 따라 근무부서를 우선 배정받는 인사우대 혜택을 누릴 수 있다.

또 출산에 따른 입원 비용은 직원 단체보험가입으로 지원된다.

이와 함께 6세미만 자녀를 보육하는 직원은 출·퇴근시간을 1시간내에서 조정하는 탄력근무제와 재택근무제의 혜택을 받을 수 있게 된다.

또 구청내 임산부 휴게실과 모유 수유실을 설치, 출산 직원들의 보육환경을 배려키로 했다.

다자녀(세자녀 이상)를 보육하고 있는 직원에 대한 지원도 확대할 방침이다.

첫째, 6세 미만 취학전 자녀를 보육시설에 위탁한 직원에 대해 보육료 50%를 지원하던 것을 올 5월부터 셋째아 이상인 경우 100%로 확대지원하고 있다.

둘째, 직원 휴양소 이용시 우선 배정받아 이용할 수 있다.

셋째, 강남구민 지원기준에 준한 출산축하금을 책정, 지원할 예정이다.

넷째, 생활안정기금 융자금액을 1000만원에서 2000만원으로 확대 지원할 예정이다.
단, 출산축하금과 생활안정기금 융자는 조례 개정 등 법적근거를 마련, 2010년 7월이후 시행할 예정이다.

김경석 총무과장은 “국가적 재앙이라 할 수 있는 저출산 문제의 해결을 위해 지역주민에 대한 출산장려정책에서 한걸음 더 나아가 소속 공무원 지원으로 확대했다”며 “보육과 교육에 따르는 경제적 부담 뿐 아니라 여성공무원들이 느끼는 경력 단절에 대한 두려움을 해소할 수 있는 지원책을 마련한 것”이라고 밝혔다.

박종일 기자 dream@asiae.co.kr
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