직장인 10명 중 8명은 최근 직원 간 자유로운 의사소통과 수평적 관계 도모를 위해 기업들이 실시하고 있는 직위파괴에 부정적인 인식을 가진 것으로 나타났다. 대리나 과장 같은 일반적인 직위를 없애고 매니저, 책임, OOO님 등의 수평적인 호칭을 사용하는 것을 불편해하는 것이다.

30일 취업ㆍ인사포털 인크루트(www.incruit.com)에 따르면 직위파괴를 실시하는 기업의 직장인 309명을 대상으로 '직위파괴 인식도' 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 70.9%가 '부정적'이라고 답했다.

부정적인 이유로는 '사원 간 업무평가 기준이 명확하지 않다'가 47.0%로 가장 많았다. 뚜렷한 직위가 없다 보니 다른 사원과 비교해 자신이 어떤 평가를 받고 있는지 파악하기 어렵다는 뜻으로 풀이된다.

다음으로 '회사 외부인과 소통할 때 불편하다'(25.1%), '업무가 확실히 구분되지 않아 혼란스럽다'(20.5%), '위계질서 및 사내 기강이 해이해진다'(7.3%) 순이었다.

일반적인 직위체제로 전환(복귀)했으면 좋겠다고 생각하는 직장인은 70.6%에 달했다. 많은 기업의 직위파괴 제도가 제대로 정착되지 않은 셈이다.

실제로 사내에서 직위파괴가 제대로 실행되고 있는지를 물는 질문에는 '아니다'(60.2%)라는 의견이 '그렇다'(39.8%)는 의견보다 훨씬 많았다. 직위가 없어졌지만 대리, 과장 등의 직위를 그대로 사용하고 있다는 것이다.

이광석 인크루트 대표는 "직장인들에게 이미 익숙한 직위체계의 변경은 사원들의 업무 및 의사소통에 상당한 영향을 미친다"며 "사원들의 의견을 최대한 반영해 각 기업의 분위기에 맞는 직위체계를 선택하는 것이 필요하다"고 말했다.

김대섭 기자 joas11@asiae.co.kr
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