청년인턴을 채용하고 있는 중소기업 중 열에 일곱은 인턴을 정규직으로 전환하는 것을 검토 중인 것으로 나타났다. 이들 업체의 인턴에 대한 만족도도 80%를 넘었다.
중소기업중앙회(회장 김기문)가 5월 14일부터 19일까지 인턴 채용업체 276개를 대상으로 조사한 결과 응답업체 중 54.9%는 100% 전원을 정규직으로 전환할 계획이라고 대답했으며 15.6%는 본인이 희망할 경우 인턴을 정규직으로 채용을 검토중인 것으로 나타나 총 70.5%가 정규직을 검토하고 있었다.

중소기업의 청년인턴 일자리 창출 기여도.

그러나 인턴들이 지방중소기업이나 제조업 분야에서 일하는 것을 꺼리는 것으로 나타나 이에 관련한 대책이 요구되고 있다. 조사업체의 평균 인턴 채용 계획은 3명이었으나, 실제로는 평균 1.8명만을 활용하고 있으며, 조사업체의 54.0%(150개)가 당초 채용계획보다 적은 인턴을 활용하고 있었다. 인턴활용시의 가장 큰 어려움을 묻는 질문에는 ‘청년층의 중소기업 근무기피’가 가장 큰 애로사항이라고 응답했다.

당초 계획보다 채용 인원이 적은 이유는 ‘기업이 필요로 하는 인턴생이 없어서’가 38.2%로 가장 많았으며, 다음으로 ‘상시근로자 20%로 인원제한’(32.9%), ‘기업(인턴생) 등 대상자격 요건이 까다로워서’(30.0%) 등의 순이었다.

한편, 청년층의 중소기업 유입과 및 청년인턴제사업의 활성화를 위한 개선 과제로는 기업(인턴생)에 대한 자격요건 완화가 56.6%로 가장 많았다. 지원금 규모 확대 및 인턴기간 연장(51.8%), 지원 절차 및 서류 간소화(48.2%)가 뒤를 이었다.

중소기업중앙회 관계자는 "20인 미만 소기업의 인력부족률을 감안, 참여요건을 완화해 지원 대상을 확대하고, 4대보험 등 간접인건비 부담을 경감시킨다면 중소기업 청년인턴제사업은 더욱 활성화될 수 있다"고 말했다.

박충훈 기자 parkjovi@asiae.co.kr
<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>