태광그룹이 각 계열사별 유사업무에 대한 통합작업을 진행함에 따라 보험계열사인 흥국생명과 흥국화재 두 회사의 유사업무도 통합이 추진되고 있다. 이는 사업비 절감과 함께 업무 효율성을 높이기 위한 일환이란게 중론이다.

17일 금융감독당국 및 보험업계에 따르면 태광그룹은 최근 그룹 계열사별 유사업무에 대한정비작업에 착수했다.

이에 따라 현재 흥국생명 내부에 관련 테스크포스팀을 구성하는 등 본격적인 검토작업에 들어갔다.

알려진 바에 의하면 태광그룹은 각 계열사별로 인사와 총무업무 등과 같이 동일한 업무에 대해 기능별 통합작업을 추진 중에 있다.

또한 이를 수용할 이른바 'THM'이란 통합 자회사 설립도 검토, 추진 중에 있다. 즉 각 계열사별로 떨어져 나온 인사 및 총무팀 등을 하나로 묶은 통합 자회사 설립 계획을 검토, 진행 중에 있는 것.

현재 각 계열사에서는 인사파트에 대한아웃소싱을 우선 검토하고 있는 것으로 전해졌으며, 이미 흥국생명과 흥국화재는 이미 TM조직을 태광시스템즈로 아웃소싱해 운영 중에 있다.

또 일부 지점의 경우 흥국생명과 흥국화재가 공동사용 방침을 검토 중에 있는 것으로 전해졌다.

이는 동일 점포 내 생명보험사와 손해보험사 설계사간 근무를 통해 공간 활용도를 높이는 한편 교차판매를 통한 시너지 효과 등을 누리기 위한 조치로 해석되고 있다.

이에 대해 흥국생명 관계자는 "현재 이를(일부 부서에 대한 아웃소싱을 진행하기) 위한 테스트포스팀을 구성된 것을 사실이나 아직까지 구체화된 것은 없다"고 말했다.

한편 아웃소싱 통합 자회사 신설에 대한 금융감독당국의 인가여부에도 관심이 모아지고 있다.

업계 관계자는 "업무에 대한 아웃소싱을 추진 할때 금융당국의 관련 규정이 있다"며 "교육 총무업무와 달리 인사업무와 같이 주요 의사결정을 하는 업무에 대해서는 분사 추진이 쉽지 않을 것"이라고 말했다.

김양규 기자 kyk74@asiae.co.kr
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