[아시아경제 이광호 기자]신용보증기금이 2009년도 신입직원 공채를 실시한다고 8일 밝혔다.

입사지원서는 16일부터 20일까지 신보 홈페이지를 통해 자기소개서와 함께 접수하며, 채용 예정인원은 80명이다. 최종합격자는 서류전형과 필기 및 면접전형을 거쳐 12월말에 발표할 예정이다.

신보는 글로벌 금융위기 극복을 위한 특단의 보증공급 확대 조치로 최근 업무량이 크게 늘어났음에도, 정원 및 인건비 예산 부족으로 지난 2007년말 이후 현재까지 약 2년 동안 신입직원을 전혀 채용하지 못했다.

그러나 공기업 선진화의 일환으로 지난 10월 신보 노사가 전직원 임금삭감과 명예퇴직에 전격 합의해 신입직원 채용을 위한 정원과 인건비 재원을 확보함에 따라 이번 신입직원 채용이 가능하게 된 것이다.

기존 직원의 명예퇴직과 임금삭감을 통한 신보의 신입직원 채용방식은 정부가 추진하고 있는 경영효율화 및 인력 선순환시스템을 통한 신규 일자리 창출의 전형적인 모델로서, 앞으로 다른 공공기관 등으로 확대될 수 있을지 주목된다.

신보는 이번 채용에서 지방분권화 시대를 맞아 지역경제 전문가 육성을 위해 채용인원의 약 30%를 서울 이외 지방인재로 우선 채용하고, '지역별 채용인원 할당제'를 적용해 지역간 균형 있는 채용을 할 예정이다.

또한 능력 위주의 개방형 채용을 통해 학력·나이·전공 제한을 폐지하고, 채용인원의 일정률을 장애인, 여성, 이공계 졸업자 등으로 채용할 계획이다.

안택수 신보 이사장은 "이번 채용은 신보의 미래발전을 위해 명예 퇴직과 임금삭감이라는 신보 전 직원들의 고통분담이 있었기에 가능했다"며 "열린 채용과 전형방법 다양화 등을 통해 창조적 전문성, 윤리의식, 고객지향 마인드를 동시에 겸비한 미래지향적이고 실용적 사고를 지닌 인재를 선발할 것"이라고 말했다.

이광호 기자 kwang@asiae.co.kr
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