[아시아경제 김철현 기자]KT가 여성관리자 비율을 여사원 비율까지 점진적으로 증가시키는 등 여성친화 기업문화 확대를 선언했다.

KT(회장 이석채)는 10일 오전 여성부와 '여성친화 기업문화 확산 협약'을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약을 계기로 KT는 여성관리자의 비율을 여사원 비율까지 점진적으로 증가시키기로 했다. 최근 신입사원의 30%가 여성인 것을 감안할 때 전체 관리자의 30%까지 여성으로 채우겠다는 것이다.

이를 위해 KT는 팀장급 이상 관리자 중심의 여성리더십 양성프로그램을 일반 여사원까지 대상을 확대할 예정이다.

KT는 이석채 회장 취임 이후 전무급 여성임원 2명을 외부에서 영입하고 상무보 2명을 내부 승진시키는 등 여성관리자 확대를 추진하고 있으며, 취약한 여성 중간관리자층을 육성하기 위해 여성 리더십 양성프로그램을 도입한 바 있다.

또한 KT는 배우자 출산휴가제, 불임휴직제, 산전후 휴가 유급일수 확대 등 모성보호제도와 출산축하금 및 유아교육보조비 지급, 직장보육시설 운영 등 자녀양육제도를 시행하고 있다.

KT 관계자는 "KT는 기업 차원의 출산장려제도를 시행해 최근 심각한 사회 문제로 대두된 저출산에 대응하고 있다"며 "육아휴직 기간 중에 이러닝 과정을 이수해 휴직종료 후에도 자연스럽게 업무에 복귀할 수 있도록 지원하고 있다"고 설명했다. KT는 향후 육아휴직 사원에게 보수의 일부를 지급하는 방안도 검토 중이다.

이 관계자는 이어 "이번 여성부와의 협약을 계기로 일과 가정의 양립이 가능하도록 하는 진정한 양성평등을 실현할 방침"이라며 "유연한 근로형태 개발 및 도입에 대해서도 여성부와 함께 검토해 나갈 계획"이라고 밝혔다.

김철현 기자 kch@asiae.co.kr
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