[아시아경제 이현정 기자]복수노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지에 대한 노사정 합의에 대한 논란이 계속되는 가운데 한국노총 내부에서도 지도부 사퇴를 요구하는 등 조직 분열 조짐을 보이고 있다.

한노총 지도부는 8일 오전 산하 26개 연맹 위원장과 16개 시도지역본부 간부를 대상으로 중재회의를 열어 합의안에 대한 설명에 나선다.

일부 한노총 산하 조합원들이 이번 합의안은 반쪽짜리에 불과하다며 강하게 반발하고 있기 때문이다.

한노총 산하 산별노조 조합원은 "장석춘 위원장이 지난달 30일 입장 선회 발표를 하기 전까지 내부 간부들 조차 모르고 있었다는 게 말이 되지 않는다"며 "장 위원장 개인적인 이득을 위해 노동자들에 대한 신의를 져버린 것은 용납할 수 없다"고 말했다.

한국노총 홈페이지도 노사정 합의안을 비판하는 글이 쏟아지고 있다.

한 조합원은 "장 위원장이 간부들을 불러놓고 이해를 구한다고 하는데 아무 소용 없다"며 "장 위원장 탄핵만이 잘못을 조금이라도 씻늘 길일 것"이라고 비난했다.


또 다른 조합원도 "추운 날씨에 떨면서 집회장에 나가 투쟁을 외치던 조합원들을 생각했다면 이같은 결정을 내리지 못했을 것"이라며 "차라리 정부에 맞서 총파업에 돌입했더라면 한노총 내부 분열은 없었을 것"이라고 말했다.


이에 대해 한노총 지도부들은 합의 사안에 대한 조합원들의 이해도가 낮은 상황에서의 일시적 반발일 뿐이라며 확대해석을 경계했다.

손종흥 한노총 사무처장은 " 노사합의가 된 타임오프제에 대한 조합원들의 이해가 낮기 때문에 의심이 시작된 것 같다"며 "앞으로 준비를 통해 충분히 설득 가능하다고 생각한다"고 말했다.

손 처장은 "총파업 돌입시 사회적 충격과 파장이 클 것으로 보고 최소한의 노조기본권 확보를 위해 한노총 입장을 바꾼 것"이라며 "민노총 입장도 이해하지만 중소기업 노조가 많은 한노총 입장에서는 이들을 보호할 수 있는 선택을 할 수 밖에 없었다"고 덧붙였다.

이현정 기자 hjlee303@asiae.co.kr
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