[아시아경제 장용석 기자] 코레일(한국철도공사) 임원 및 간부들이 지난해에 이어 올해도 10∼3%의 임금을 반납한다.

10일 코레일에 따르면 코레일은 경제위기 상황에 따른 고통 분담 동참 차원에서 임금 및 간부의 임금을 반납키로 한데 이어 올해도 경영정상화 등을 위해 임금을 반납키로 결정했다.

이에 따라 허준영 사장은 10%, 상임이사는 5%, 2급 이상 간부직원은 3~4%의 기본 연봉을 반납하게 된다.

또 코레일은 올해 2급 이상 직원부터 임금피크제도를 시행함으로써 인건비 부담을 줄이고, 이를 통해 마련된 재원을 인턴 등의 신규채용에 활용하는 방안을 검토 중이다.

아울러 코레일은 기존 연공서열적 연봉제를 '직무역할급 연봉제'로 개선하고, 직무가치에 따른 차등적 보상제인 '직무 성과급제'를 시행키로 했다.

또 단순고과형 근무평정제를 업적·역량 중심 고과제도로 바꿔 평가·인사·보수를 연계하는 통합구조로 만드는 등 보수·인사 제도의 대대적 혁신을 단행할 방침이다.

허준영 사장은 "간부급의 자발적 임금 반납 외에도 경영 각 부분에서 뼈를 깎는 특단의 자구 노력으로 철도 선진화 목표 달성에 매진하겠다"며 "새로운 보수·인사제도는 직원들의 사고방식과 업무 행태에 대한 전면적 변화를 촉발하게 될 것"이라고 밝혔다.

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장용석 기자 ys4174@asiae.co.kr
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