[아시아경제 김혜원 기자] 기업들이 올해 노사 관계를 불안하게 보고 있다는 조사 결과가 나왔다.

11일 전국경제인연합회에 따르면 회원사 201개사(응답 업체)를 대상으로 조사한 결과 올해 노사 관계가 불안할 것으로 예상하는 기업이 72.6%에 달했다.

불안 요인으로는 전체 응답 업체의 27.0%가 지적한 '타임오프를 둘러싼 노사 갈등'이 1순위였다. 26.4%가 지목한 '전임자 수 유지와 임금 지급 보장 요구'를 지목한 응답자는 26.4%를 기록했다.

노사 관계 안정 요인은 '노동 문제에 대한 국민 여론 변화'가 23.5%, '합리적 노사 문화의 확산'이 22.4%, '불법 행위에 대한 엄정한 법 집행'이 19.4%였다.


개정 노조법이 자사의 노사 관계에 미칠 영향을 묻는 질문에는 부정적이라는 응답이 49.0%였으며 긍정적이라는 응답은 29.0%였다.

부정적으로 평가한 기업들은 가장 큰 이유로 '타임오프 대상에 노조 유지ㆍ관리 업무가 포함돼 사실상 전임자에게 임금을 지급하는 결과를 초래할 수 있기 때문이라고 답했다. 긍정적으로 보는 기업들은 가장 큰 이유로 타임오프가 도입됐지만 전임자 수 감소를 기대할 수 있기 때문이라고 설명했다.

한편 기업들은 내년 7월에 사업장 단위 복수 노조가 허용되면 기업 당 평균 0.9개의 노조가 신설돼 노조 수가 각 사 별로 현행 1개에서 1.9개로 증가할 것으로 내다봤다.

전경련 관계자는 "이번 조사에서 지난해 정부의 노동 정책에 대해 방향은 좋았으나 성과는 미흡했다는 평가가 52.6%로 가장 많았던 것은 비정규직법과 노동조합법에 대한 정부 정책이 당초보다 크게 후퇴했기 때문"이라며 "노사 관계 안정을 위해서는 근로시간면제위원회가 개정 노조법의 취지인 전임자 임금지급 금지 원칙이 지켜질 수 있도록 타임오프의 대상과 한도를 최소화해야 할 것"이라고 말했다.

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김혜원 기자 kimhye@asiae.co.kr
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