[아시아경제 소민호 기자] 현대건설이 대리와 과·차장급 직원들을 '젊은 중역'으로 임명했다. 일방적인 하향지시 문화를 탈피하고 하부층의 다양한 의견을 수렴해 신선한 아이디어를 경영에 반영할 수 있도록 토대를 만들기 위해서다.

김중겸 사장은 25일 대회의실에서 각 사업본부장과 함께 새로 임명한 57명의 '주니어보드' 발대식을 갖고 지속가능 성장을 위한 변화와 혁신, 글로벌 리더 도약을 위한 경쟁력 강화방안 등에 대한 논의를 했다.

'주니어보드'는 '젊은 중역'으로 2년동안 창의적이고 비판적인 대안제시, 변화와 혁신도 선도사로서 역할하게 된다.

지난 1990년 처음 도입돼 21년째 지속되고 있는 주니어보드 제도는 경영층과 직원들간 의사소통을 활성화하고 조직에 새 바람을 불어넣는 역할을 해오고 있다.

이번 제21기 주니어보드 위원들은 기존의 활동과 운영 방안을 발전적으로 계승, 다양하면서도 체계적인 활동을 전개할 예정이다.

각종 경영 개선활동을 실천하고 위원들의 의견을 수렴해 정기적으로 CEO에게 직접 보고하기로 했다. 전문지식과 인문학적 소양 배양을 위한 창의력 향상 프로그램 개설, 다양하고 참신한 CSR(기업의 사회적 책임) 활동 전개, 쌍방향 소통을 위한 의사소통 창구 마련 및 애사심 고취 운동 전개, 신입사원 멘토링 활동 등도 소임이다. 또 이번부터는 해외 선진사 시찰을 통해 사업수행역량 향상을 위한 방안도 강구할 예정이다.

김중겸 사장은 이날 간담회에서 "주니어보드 위원들은 '젊은 중역'으로서 최고경영층과 직원 간 원활한 소통을 이끌어내는 메신저 역할을 충실해 회사의 경쟁력 제고에 이바지해달라"고 당부했다.

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소민호 기자 smh@asiae.co.kr
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