건설근로자공제회, 인력부족 타개 위한 취업교육 등 종합대책 마련·시행

[아시아경제 소민호 기자] 근설근로자에 대한 교육훈련과 생활안정자금 지원, 퇴직공제금 상향 등 건설현장 기능인력 양성을 위한 7대 사업이 펼쳐진다.

건설근로자공제회(이사장 강팔문)는 건설근로자 고용, 훈련, 복지 향상을 위한 생애주기별 종합지원계획을 확정, 시행에 들어간다고 5일 밝혔다.

공제회는 건설산업이 저임금, 고용불안, 열악한 근로환경 등의 이유로 젊은 인력 유입이 되지 않아 기반이 붕괴될 우려가 높아지고 있다며, 건설산업 선진화를 위해 체계적인 육성을 위한 계획을 수립했다고 밝혔다.

우선 공제회는 건설근로자에게 무이자 생활자금 대부, 학비 및 결혼·출산장려금 지급 등 각종 보조금을 지원하는 생활안정 지원사업을 펼치기로 했다. 공제회에 가입한 근로자들을 대상으로 적정임금 지급기반 마련 등 근로자 소득향상 방안도 마련한다는 계획이다.

또 숙련된 건설기능인력을 양성하고 건설인력 취업지원을 위한 교육·훈련사업 및 취업지원사업을 시행키로 했다. 퇴직시 생활안정에 실질적 도움이 될 수 있도록 퇴직금 상향도 추진한다. 지금은 전 산업 퇴직금의 37% 수준에 지나지 않지만 2014년까지 90%까지 높일 수 있도록 공제부금을 하루 4000원에서 1만원으로 상향하고 공제가입공사도 대폭 확대하는 방안을 모색하기로 했다.

소규모 공사현장의 샤워실 등 위생 편의시설을 지원하는 근로환경 개선사업과 근로자의 내집마련 및 집수리 지원사업, 건강상담 및 문화생활 지원사업 등도 함께 추진키로 했다.

강팔문 이사장은 "7가지 '꿈과 희망 무지개플랜'이 정착되면 건설근로자가 안심하고 건설업에 종사할 수 있는 분위기가 조성되게 된다"며 "젊은 인력이 유입돼 건설시공 품질을 확보하는 계기가 되고 근로자들의 근무여건이 대폭 개선될 수 있을 것"이라고 말했다.

한편 공제회는 건설업 종사자 중 40대 이상 근로자가 2005년 63.8%에서 2008년 71.9%로 증가하는 등 고령화가 급속히 진전되고 있고 숙련공 부족현상은 심화되고 있다며, 체계적인 기능인력 양성체계와 건설현장 근무여건 개선을 통한 젊은 층 유입책이 시급하다고 지적했다.

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소민호 기자 smh@asiae.co.kr
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