[아시아경제 이현정 기자]금융노조가 올해 임금 인상률을 3.7%로 제시했다. 인상률 중 0.7%는 사회공헌기금으로 조성 요구했다.

전국금융산업노동조합(위원장 양병민)은 지난 8일과 9일 양일간 대표자회의와 중앙위원회를 개최하고 올해 임금 및 단체협약 개정 요구안을 이같이 확정했다고 밝혔다.

노조가 제시한 임금인상률 3.7%는 한국금융연구원이 전망한 경제성장률(4.4%)과 소비자물가상승률(3.0%)을 합한 7.4%의 2분의1 수준이며, 한국노총(9.5%) 및 민주노총(9.2%)의 올해 임금인상 지도율은 물론 금속산업노동조합(8.3%) 및 전국보건의료산업노동조합(8.7%) 등 타 산별노조의 임금인상 요구율과 비교하더라도 매우 낮은 수준이라고 노조는 설명했다.

노조는 "금융공기업 및 은행들이 성과급을 대폭 축소하는 한편 전 직원들이 연차휴가 사용에 따른 수당을 포기한데다 올해 가파른 물가상승률을 고려할 때 사실상 실질임금의 하락을 의미하는 것으로, 금융노조가 요구할 수 있는 최소한의 요구율"이라고 주장했다.

노조는 특히 올해부터 매년 인상률의 일정률을 노사공동의 사회공헌기금으로 조성해 실업해소와 취약계층 보호에 사용토록 요구할 방침이다.

노조는 또 지난해 정부 주도의 대졸초임 삭감 정책에 따라 올 현재 초임이 삭감된 신입직원의 초임을 삭감 전 급여로 원상회복 시킬 것을 요구키로 했다.

이밖에도 단체협약 개정과 관련, 금융노조는 ▲정년연장(현행 58세→60세, 임금피크제 도입시 62세) ▲고용안정(인수합병 시 고용문제 노사간 합의) ▲직장보육시설 설치 ▲노조 전임자 수 및 근로조건 확보 ▲산업안전보건위원회 설치 등을 요구하기로 했다.

금융노조는 이같은 요구안을 토대로 이달 말 첫 교섭을 제안하고 5월 및 6월 집중교섭을 통해 교섭을 마무리 지을 방침이다.

금융노조는 "지난해까지 임금동결, 반납 및 삭감을 지속해왔기 때문에 이같은 추세가 올해에도 계속된다며 직원의 반발과 사기저하를 초래할 가능성이 크다"며 "정부의 개입을 배제할 경우 올해 임금 및 단체협약 개정은 6월 지방선거 이전에 마무리 돼야 한다"고 주장했다.

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이현정 기자 hjlee303@asiae.co.kr
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