[아시아경제 오현길 기자]대부분의 구직자들이 채용에 합격을 했지만 출근하지 않은 경험이 있는 것으로 나타났다.

무조건적으로 지원하고 보는 구직 경향 때문인 것으로 기업들은 추가 비용이 들어갈 뿐만 아니라 시간적 손해를 입게 되는 이유가 되고 있다.

잡코리아가 남녀구직자 1021명을 대상으로 조사한 결과, 응답자 가운데 61.6%가 입사합격통보를 받고도 출근을 안 하거나 얼마 뒤 퇴사한 경험이 있다고 답했다.

이들이 입사를 포기한 이유는 낙후된 근무환경(41.8% 복수응답)과 보이지 않는 비전(36.7%), 직원들의 텃세와 불친절(30.4%)을 꼽았다.

이외에도 불확실한 연봉(29.1%), 믿음이 가지 않는 면접관의 태도(25.9%), 과중한 업무량(25.1%), 권위적인 회사 분위기(25.0%) 순으로 조사됐다.

특히 이들은 적성이나 직무보다는 주로 연봉을 보고 입사지원을 마음먹는 것으로 나타났다.

응답자 가운데 60.9%가 입사지원을 하도록 하는 채용공고 항목으로 연봉수준을 꼽았다. 이어 근무지(52.1%), 복리후생(49.6%), 직무소개(38.7%), 회사규모(35.7%), 모집부문(35.5%), 고용형태(28.4%) 순이었다.

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오현길 기자 ohk0414@
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