SDS부터 우선 설립..별도법인 신설도 검토나서

[아시아경제 황상욱 기자] 장애인 고용 증진에 삼성그룹이 동참키로 결정, 업계에 상당한 영향을 미칠 전망이다. 삼성그룹은 먼저 주력계열사에서 장애인이 주력인 사업장을 만든 뒤 성과를 검토해 그룹 전반에 확산시킨다는 방침이다.

6일 고용노동부와 한국장애인고용공단에 따르면 삼성그룹은 계열사인 삼성SDS를 통해 장애인 사업장을 조성할 계획이다. 장애인고용공단 관계자는 "현재 삼성 측이 공단과 협의를 진행하고 있다"며 "어떤 제품을 생산할 지를 비롯해 구체적인 설비투자 규모 등은 아직 미정이지만 올해 내 설립을 완료할 계획"이라고 밝혔다.

삼성은 우선 삼성SDS를 통해 소규모 장애인사업장을 만들어 각종 상황을 점검한 뒤 각 계열사별로 장애인 사업장을 확산시켜나간다는 복안이다. 삼성 측은 장애인사업장을 삼성SDS내 별도 기구로 만들지 아니면 별도 법인으로 신설할지 여부를 검토 중인 것으로 전해졌다. 삼성은 이번 조치를 계기로 그동안 주요 대기업 중에서도 낮은 장애인 고용률로 장애인을 홀대했다는 비판을 불식시키겠다는 각오를 다지고 있다.

삼성의 이 같은 움직임은 앞서 포스코와 현대차그룹의 행보를 떠올리게 한다. 포스코는 지난 2008년 1월 자회사형 표준사업장 '포스위드'를 설립했다. 자회사형 표준사업장이란 모회사가 지분 50%를 보유하고 장애인을 총인원의 30%(중증 50%) 이상 채용한 기업을 말한다. 포스위드는 지난해 250여명의 직원 중 장애직원을 120명 이상 채용해 IT·사무지원 등의 서비스를 제공했다.

현대차그룹도 지난해 8월 경기도와 손잡고 사회적기업 '이지무브'를 세웠다. 장애인 등 고용취약계층 80명을 포함, 200명 이상의 회사로 키워 각종 장애인 보조 및 재활기구를 생산하는 전문기업으로 육성한다는 방침이다.

대기업들의 이 같은 행보는 나름대로 현행 제도에 적응하려는 움직임의 일환으로 풀이된다. 정부에 따르면 현재 시행 중인 '장애인 의무고용제도'에서는 50인 이상 기업의 경우, 올해부터 전체 근로자의 2.3% 이상을 고용해야 하며 2014년까지 2.7%로 단계적으로 고용률을 높여나갈 방침이다.

앞서 삼성전자는 지난 2008년 말 기준 장애인 고용률이 0.6%에 그쳐 장애인 의무고용 위반으로 국내 기업 중 가장 많은 82억원의 장애인 고용부담금을 납부한 바 있다. 당시 삼성SDS는 0.78%, 삼성생명보험은 0.57%에 불과했다.

재계 관계자는 "삼성 측의 시도는 자회사형 사회적 기업으로 장애인 고용도 증진하고 사회적 책임도 다하기 위한 방안으로 해석된다"고 설명했다. 장애인 관련단체의 한 간부는 "철강, 자동차, 전자 등 사실상 본사 사업장에 장애인을 고용하기 쉽지 않은 대기업들이 고육지책의 하나로 계열사를 통한 나름의 해법을 찾아낸 것 같다"면서 "특히 고용 안정, 처우 개선에 더욱 힘써주기를 기대한다"고 주문했다.

황상욱 기자 ooc@
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