[아시아경제 왕성상 기자] 코레일이 인턴십을 통한 정규직 신규채용 최종합격자 126명(계열사 포함)의 명단을 발표했다.

26일 코레일에 따르면 신입사원을 뽑은 건 2007년에 이어 3년 만이며 특히 인턴십제도로 정규직원을 뽑은 건 아주 이례적이다.

공기업선진화 목표달성을 위해 지난해 5115명의 정원을 줄였음에도 새로 뽑는 건 일자리 창출로 청년실업 해소에 동참, 공기업으로서 사회적 책임을 다하기 위한 것이라고 코레일은 설명했다.

이에 들어가는 인건비는 2급 이상 직원들의 임금반납, 연차 촉진, 임금피크제 도입 등 자체 인건비를 줄여 마련된다.

인턴십은 실무능력 검증으로 철도에 적성과 열정이 뛰어난 맞춤형 우수인재를 찾을 수 있는 장점이 있다.

올 5월 공개경쟁시험으로 뽑은 인턴사원 500명 중 OJT(직무교육훈련), 분야별 기본업무 이해, 심화과정 등 5개월간의 인턴십을 통해 성적이 좋은 이들에게 혜택이 돌아갔다.

허준영 코레일 사장은 “인턴십을 통해 뽑는 이들 정규직원은 우리나라 철도변화를 이끌 인재들이다”고 말했다.

신규채용 최종합격자 126명은 다음달 ‘글로리 미팅’ 때 허 사장으로부터 임명장을 받는다

왕성상 기자 wss4044@
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