임직원에 시각전환·소통강조

이종철 STX그룹 부회장

[아시아경제 채명석 기자] "칼 퇴근 하세요."

이종철 STX그룹 부회장이 임직원들에게 시각의 전환과 소통을 강조하며 이같이 강조했다.

젊은 조직 STX그룹도 눈치퇴근은 묵과할 수 없는 문제로까지 커진 상황. 수십년간 역사를 가진 기업이 먹은 기업에서나 있을 법한 문제가 STX에서도 발생하자 이러한 폐단을 깨야 한다는 것이다.

이 부회장은 최근 임직원들과의 대화 시간에서 "기성세대들이 시간에 대해 느끼는 중압감은 젊은 세대와 다른 것 같다. 조화로운 방법을 찾아야 하는데 쌍방의 책임이라 보여진다"며 "여러분의 리더들이 아직까지 나와 같은 시간 개념을 가지고 있다면 극복하기 어려울 것"이라고 말했다.

특히 퇴근시간을 예를 들며, 눈치퇴근이 발생하는 배경은 리더의 잘못된 생각과 더불어 대화를 기피하는 부하직원들의 책임도 있다고 말했다.

이 부회장은 "세상에 누가 퇴근할 때 눈치보라는 사람은 없을 것 아닌가. 우리 경영진에서도 굉장히 싫어하는 게 눈치퇴근인데, 여러분들이 좀 더 당당해 졌으면 좋겠다"며 "본인이 일에 대한 자신감, 내게 주어진 시간 내에 일을 충분히 한다는 자신감이 절반이며, 그 다음에 리더가 이를 포용하고 본인의 일을 시간 내에 충분히 하는 한은 가급적이면은 시간 내에 퇴근시켜 주는 것을 관례화해야 한다"고 강조했다.

이어 그는 "요즘 젊은 세대들 좀 직설적인데, 팀장들 한테 얘기할 수 있지 않을까"라고 반문하며 "아직 그런 문화가 형성이 안됐는지 모르겠지만 조금씩 노력하면 형성될 것"이라고 말했다.

이 부회장의 이번 발언은 내년 출범 10년을 맞는 STX그룹이 공채기수인 젊은 직원과 외부에서 수혈한 경력직원들이 혼재하면서 역사가 오래된 기업에서 나오는 폐단이 속속 드러나자 이를 해결하기 위함이라는 게 그룹 관계자들의 설명이다.

올해 들어 차별화 된 기업문화 정착을 위해 노력중인 STX그룹은 다양한 내부 캠페인을 전개해 나가고 있으나 아직까지 뚜렷한 성과를 내지는 못하고 있는 상황이다.

채명석 기자 oricms@
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