[아시아경제 김승미 기자]“한국노총이 타임오프의 최대 피해자다. 노조법이 개정되지 않는다면 올 한해는 싸움판이 될 수밖에 없다."

이용득 위원장은 10일 서울 영등포구 여의도 한국노총에서 취임 후 첫 기자간담회를 열고 이 같이 밝혔다.

이 위원장은 “노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 전면개정을 위해 5월 1일(메이데이)를 기점으로 올해 1년을 싸움판으로 만들어나가겠다”고 밝혔다.

그는 "일단 노조법을 전면 재개정 위한 노사정 대화를 시도하겠지만, 성사되지 않으면 4월 시작되는 임단투를 보다 효율적으로 가져가기 위해 크고 작은 집회를 지속적·전국적·지역적으로 배치하겠다"고 강조했다.

일단 한노총은 24일 열리는 정기 대의원대회에서 노조법 개정을 위한 노사정 대화를 공식적으로 요구하고서 3월까지 대화 노력을 한다는 계획이다.

이 위원장은 “대형 사업장의 과도한 전임자 수를 줄이자는 타임오프제의 취지가 변질돼 반대 결과만 초래했다"며 "민주노총 소속 대기업의 강성 노조는 전임자 수를 유지한 반면 한노총 산하 노조는 전임자가 대폭 줄었다"고 지적했다.

민노총 금속노조 산하 기아차 노사는 신설수당을 통한 조합비 인상으로 무급 전임자의 급여를 충당하는 등 금속노조 소속 170개 노조 중 91개 사업장은 기존 전임자를 유지했다고 이 위원장은 덧붙여 설명했다.

반면 한국노총 산하 사업장인 LG전자, 하이닉스반도체, 국민건강보험공단 등 개별 대형 사업장과 공공기관은 물론 중소기업이 많은 금속노련 산하 노조들의 전임자가 대폭 줄었다.

그는 또 "7월부터 허용되는 복수노조제도 역시 노조의 교섭권과 단체행동권을 제약하고 노사 자치주의를 부정하는 만큼 노조법 개정이 불가피하다"고 거듭 강조했다.

이 위원장은 이 자리에서 정부 책임론을 꺼냈다. 그는 “사업장 현실을 반영하지 못한 채 타임오프제를 추진하고, MB 정권이 노동현장을 알지 못하는 비전문가 중심으로 인사를 해왔다”고 지적했다.

그는 한나라당과 정책연대는 `휴지통이 들어간지 오래다`라고 못박고, 이미 파기된 것이나 다름없다고 잘라 말했다.

그는 "애초 의도는 정책연대를 무기 삼아 노동권을 강화시키고 노동자 권익을 보호하자는 것이었지만 전혀 실리가 없었다"며 "정책연대는 이미 파기됐다"고 단언했다.




김승미 기자 askme@
<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>