[아시아경제 김승미 기자]고용노동부 공무원 및 공공기관 직원들 열명 중 네 명은 우리나라 공공부문 노사관계가 ‘안정될 것’이라고 내다보는 것으로 나타났다.

한국기술교육대학의 고용노동연수원이 지난해 10월1일부터 11월15일까지 고용부 공무원과 지방직공무원 등 1526명을 대상으로 실시한 ‘노사관계 및 노동문제에 관한 공직자 의식실태조사’에서 이 같이 나타났다고 7일 밝혔다.

‘공공부문 노사관계가 앞으로 어떻게 될 것으로 보는가’라는 질문에 응답자의 43.9%는 ‘안정될 것’이라고 답했다. 이어 '불안정될 것'(30.0%), ' 현상유지' (26.1%) 순으로 답변이 조사됐다.

‘향후 공공부문 노사관계가 안정될 것’과 관련해 ‘근로자의 법과 원칙을 준수하고자 하는 관행정립’으로 대다수 (응답자의 31.9%)가 꼽았다. 다음으로 ‘사용자의 투명하고 신뢰받는 경영시스템 정착’ (22.7%), ‘노동운동의 건전하고 합리적인 방향으로의 전환 가능성’ (14.4%), ‘글로벌 시장의 무한경쟁에서 생존을 위한 노사협력 공감대 확산’ (11.9%) 답변이 있었다.

‘앞으로 노동조합이 주력해야 할 당면 활동 목표'에 대해서는 응답자의 26.0%가 ’근로자 사내복지 향상‘을 이유로 선정했다. 이어 ’노사협력‘ , 근로자 고용안정‘ , 임금인상 등의 순이었다.

‘현재 실시되는 노동교육에서 가장 시급히 개선될 문제’와 관련해. 응답자의 43.8%가 ‘노동교육이 노사 각자 입장에서 행해짐’을 최우선 과제로 선정했다. 이어 ‘양질의 교육프로그램 부족’ (21.3%), ‘노동교육시간 부족’ (16.8%), ‘전문성을 갖춘 교육기관 부재’ (10.9%)도 주요 문제점으로 지적됐다.

‘노동교육에서 가장 강조해야 할 분야’를 묻는 질문에는 대다수가 ‘노사관계’(36%)를 꼽았다. ‘노동의 가치관과 직업윤리’ (33.4%), ‘직무능력 개발’ (10.3%), ‘노동자의 권리’ (6.5% )등도 지적됐다..

‘고용노동연수원이 보다 중점적으로 교육해야 할 내용’에 대해서는 ‘사회적 합의 형성을 위한 분위기 조성’ ‘직무능력향상’, ‘노동정책에 대한 홍보 및 제도정착’ 대답이 있었다.


김승미 기자 askme@
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