11일 여의도 위원회로 출근하다 기자들의 질문을 받고 있는 정 위원장

[아시아경제 이경호 기자]정운찬 동반성장위원회 위원장이 11일 자신이 주창한 초과이익공유제에 대해 "내가 공부했던 책에서 본적이 없다"며 비판했던 이건희 삼성전자 회장의 10일 발언에 대해 온당한 태도가 아니라면서 공식적으로 반박했다.

정 위원장은 이날 오후 자신의 입장을 담은 보도자료를 통해 "(이 회장이) 자신이 공부했던 책에서 본적이 없다고 해서 그 의미를 평가 절하하시는 것은 온당한 태도가 아니"라면서 "색깔론이나 이념 등의 잣대로 매도하지 말고 진지하고 생산적인 접근이 필요하다"고 밝혔다.

정 위원장은 "(초과이익공유제가) 대기업의 이익을 빼앗아 간다고 생각하면서 이를 이념문제로 연결하는 것은 초과이익공유제의 진정한 의미를 제대로 이해하지 못한 데 기인한 것"이라고 지적하면서 "중소기업과의 동반성장을 진정으로 생각한다면 진정성을 가지고 행동으로 실천해달라"고 요청했다.

정 위원장은 "초과이익공유제는 경영자, 노동자, 협력업체가 공동의 노력으로 달성된 초과이익이라면 협력업체에게도 그 성과의 일부가 돌아가도록 하자는 성과공유제의 일종"이라며 "배분되는 이익은 기술개발, 고용안정 등 성장을 유도할 수 있는 부문에 투입하도록 함으로써 과거지향적인 분배정책이 아니라, 미래지향적인 동반성장을 위한 투자유인제도"라고 거듭 강조했다.

정 위원장은 특히 "초과이익공유제의 근간이 되는 성과배분제는 이미 기업이 다양한 방식으로 시행하고 있으며 삼성도 예외가 아니"라고 지적하고 "근로자에 대한 종업원 지주제도나 경영자에 지급하는 스톡옵션은 이들의 근면과 창의를 자발적으로 유도해 내기 위해 기업이 자생적으로 마련한 성과배분제의 대표적 사례들이며, 실제로 초과이익 공유제를 제안하게 된 가장 직접적인 계기가 바로 삼성"이라고 지목했다.

정 위원장은 이어 "삼성전자는 매 연말이 되면 목표이익을 초과하는 이익이 발생하는 경우 그 초과이익 중 일부를 내부 임직원에 대한 성과 인센티브(일명 PS)로 제공하는데, 삼성전자가 총 얼마의 성과급을 PS 로 임직원에게 지급했는가가 모든 언론에 보도되고 일반 서민들의 관심대상이 되곤 한다"면서 자신이 제안한 초과이익 공유제 삼성전자가 이미 실시하고 있는 PS 대상을 임직원 뿐 아니라 협력업체에게로도 넓히자는 것이다"고 반박했다.

정 위원장은 "상호 신뢰와 화합을 바탕으로 하는 '건전한 공동체'를 건설하는 길만이 대한민국이 성공할 수 있는 유일한 방법"이라며 "건전한 공동체'를 만들기 위해서는 경제부문에서 건강한 시장경제의 바탕위에서 '지속가능한 성장'과 함께 '동반성장'이 필수적임을 다시 한 번 강조한다"고 했다. 필요하다면 재계나 정치권의 어느 누구와도 만나서 초과이익공유제의 본래 취지에 대해 진지하고 생산적인 토론을 할 용의가 있다고도 했다.

정 위원장은 "앞으로 초과이익공유제의 본격 연구를 위해 실무위원회 구성을 조속히 마무리하여 초과이익공유제에 대한 세부적인 검토와 연구를 수행하고 공청회 등을 통해 각계의 여론을 수렴할 예정"이라고 덧붙였다.

이경호 기자 gungho@
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