[아시아경제 온라인이슈팀] 기업 인사담당자 10명 중 6명은 면접에서 지원자의 거짓말을 알아차릴 수 있는 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 362명을 대상으로 '면접 시 지원자의 거짓말 파악 여부'를 조사한 결과, 64.4%가 '알아차린다'고 답했다고 8일 밝혔다.

거짓말로 판단되는 말로는 '연봉 액수는 별로 중요하지 않습니다'가 66.1% 비율로 1위를 차지했다.

이어 '뽑아만 주신다면 무엇이든 하겠습니다'(50.6%), '이직 없이 이 회사에 뼈를 묻겠습니다'(46.8%), '야근, 주말 근무도 상관없습니다'(40.3%), '저의 최우선순위는 회사입니다'(29.2%), '회사의 비전이 제 이상적인 회사상입니다'(21%), '긴장해서 능력의 반밖에 못 보여 드렸습니다'(12.9%), '귀사를 목표로 했기에 떨어져도 재지원할겁니다'(11.2%) 등의 순이었다.

또 지원자의 말을 거짓으로 판단한 이유는 '이미 많이 들어본 답변이라서'라는 응답이 42.5%로 가장 많았다.

이어 '답변에 일관성이 없어서'(36.1%), '제시하는 근거가 빈약해서'(34.3%), '표정이나 태도가 불안해 보여서'(27.5%), '말투나 목소리에 확신이 없어서'(23.6%), '추가 질문에 답변을 하지 못해서'(22.7%), '외워서 말하는 티가 나서'(22.3%) 등이 이유로 거론됐다.

한편 응답 기업 중 29.8%가 면접 시 지원자에게 거짓말을 했던 경험이 있는 것으로 나타나 눈길을 끌었다. 기업이 지원자에게 했던 거짓말 1순위는 '조만간 연락 드리겠습니다'(72.2%)로 조사됐다.

이어 '곧 다시 뵙겠습니다'(19.4%), '이 정도 실력이면 다른 곳이 낫지 않나요?'(17.6%), '성별, 연령 등의 차별이 전혀 없습니다'(13.9%), '인상이 정말 좋습니다'(13%), '뛰어난 실력을 갖추고 있군요'(11.1%), '저희는 스펙을 전혀 보지 않습니다'(11.1%), '저희는 가족 같은 분위기에서 일합니다'(10.2%) 등이 있었다.

온라인이슈팀
<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>