[아시아경제 이승종 기자] 최근 대기업의 고졸 채용이 이슈가 되고 있는 가운데, 중소기업의 상당수는 이미 고졸을 채용하고 있는 것으로 나타났다.

26일 취업포털 인크루트에 따르면 중소기업 인사담당자 373명을 대상으로 조사한 결과, 현재 정규직 신입사원으로 고졸 인력을 채용하고 있다는 기업이 전체의 72.9%에 달했다.

고졸을 채용하는 이유로는 ▶‘실제로 업무능력이 대졸과 차이가 없어서(49.3%)라는 답변이 절반 가까이로 가장 많았다. 이어 ▶‘대졸에 비해 성실성, 정착성 등이 뛰어나서(15.1%), ▶‘상대적으로 임금을 적게 지급할 수 있어서(14.3%), ▶‘상대적으로 실무경험이 많아서(9.9%) ▶‘업무 특성상 대졸의 지식이 필요하지 않아서(5.1%) 순이었다.

또 이렇게 채용된 고졸 인력은 같은 직급의 대졸 인력에 비해 업무 능력에 ▶‘차이가 없다(73.2%)는 인사담당자가 대다수였다.(▶‘대졸보다 다소 낮다(20.2%) ▶‘대졸보다 매우 낮다(4.0%) ▶‘대졸보다 다소 높다(2.6%))

하지만 채용한 고졸 인력에게 같은 직급의 대졸 인력에 비해 낮은 임금을 지급한다는 기업이 36.0%였고, 고졸 인력은 특정 부서에서만 채용한다는 기업도 36.8%로 나타났다.

한편 고졸을 채용하지 않는 기업은 그 이유로 ▶‘대졸 인력이 너무 많아서 고졸을 뽑을 이유가 없어서’(47.5%)라는 점을 들었다. 이미 대학진학률이 80%를 넘는 현실에 굳이 고졸을 뽑을 필요성을 느끼지 못한다는 것이다.

그 외에도 ▶‘실제로 업무능력이 대졸과 차이가 있어서’(24.8%) ▶‘업무능력이 대졸만 못할 것이라는 인식(편견)이 있어서’(11.9%) ▶‘이미 기존 인력들이 대졸이 많아서 형평성 차원에서’(5.9%) 등의 답변이 이어졌다.

응답자 중 71.3%는 기업들이 고졸 인력 채용을 꺼리는 것을 두고 '대졸보다 업무능력이 못할 것이라는 선입견이나 편견이 작용하고 있다'고 답했다.

기업의 고졸 채용을 늘리기 위해 선행되어야 하는 부분은 ▶전문계고 집중 육성 및 인재 양성(38.6%)이 가장 많았다. ▶고졸 출신에 대한 선입견 및 학벌주의 탈피(35.9%), ▶채용 시 학력을 차별하는 기업에 대한 정부의 강력한 규제(12.9%) 등이 뒤를 이었다.

이승종 기자 hanarum@
<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>