[아시아경제 박연미 기자] 유연근무제를 택한 공공기관이 서서히 증가하는 추세다. 지난 상반기 중 전체 109개 대상기관 가운데 64% 이상인 70곳이 탄력근무제를 도입했다. 1분기(55개)보다 15곳 늘었다. 두 개 이상의 유연근무제를 운영한 기관도 31곳에서 49곳으로 증가했다. 18만명에 이르는 대상기관 종사자 중 약 6.5%(1만1700명)는 상반기 중 유연근무제를 택했다. 여기서 1681명은 단시간 근로자로 신규 채용됐거나 근로 형태가 전환된 이들이다.

기획재정부는 29일 "올해 1월 모든 공기업과 준정부기관을 대상으로 유연근무제 확대·실시를 권고한 뒤 상반기에만 전체 종사자 18만명의 6.5%가 유연근무제를 택했다"고 발표했다.

6월 현재 단시간 근로자를 신규 채용한 기관은 43곳(전체 기관의 39%)으로 모두 1611명을 새로 뽑았다. 15개 기관(14%)에서는 70명의 근로자가 단시간 근로로 근무 형태를 바꿨다. 재택이나 원격근무, 시간차 출퇴근을 의미하는 탄력근무제 등 기타 유연근무제를 도입한 기관도 78곳(72%)에 이르렀다. 이 가운데 49곳은 2개 이상의 유연근무제를 도입했다. 1분기와 비교하면, 단시간 근로자를 채용한 기관은 17개(597명) 늘었고, 기타 유연근무제를 실시하는 기관도 12개 증가했다.

정부는 앞으로도 유연근무제를 보다 적극적으로 도입할 계획이다. 박재완 기획재정부 장관은 지난 27일 "행정안전부가 주도하는 유연근무제를 활성화한다는 차원에서 나부터 5시에 퇴근하겠다(8-5제·8시 출근, 5시 퇴근제 도입)"고 말했다. 정무직 공무원이 유연근무제를 신청한 건 이번이 처음이다. 재정부에서는 박 장관 취임 전후 신청자를 아울러 95명이 유연근무제에 따라 일하고 있다.

박연미 기자 change@
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