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조남호 회장, “퇴직자 3년내 재고용”
최종수정 2011.08.10 10:42 기사입력2011.08.10 10:42
10일 대국민 호소문 발표 “부산 지키겠다” 강조
노사협상 타결 위한 퇴직자 지원책 제시
[아시아경제 채명석 기자] 조남호 한진중공업 회장은 10일 “회사의 회생을 위해 모든 책임과 역할을 다할 것”이라고 밝혔다.
지난 8일 52일간의 해외체류를 마치고 귀국한 조 회장은 이날 오전 10시 30분 부산시청 브리핑룸에 참석해 자신이 직접 작성한 ‘대국민 호소문’을 통해 이같이 말했다.
최근 3년여간 이어진 부산 영도조선소 구조조정 및 인력 정리해고로 촉발된 노사 갈등 과정에서 조 회장이 직접 모습을 드러낸 것은 이번이 처음이다.
‘한진중공업이 부산을 떠나는 일은 절대 없을 것입니다’라는 제목의 호소문을 통해 조 회장은 한진중공업 노사분규와 관련한 대국민 사과와 함께 교착상태에 빠진 노사협상 타결을 위한 퇴직자 지원 방안 등을 제시했다. 또 오는 17일로 예정된 국회 청문회를 앞두고 도피성 논란을 빚은 해외출에 대해서도 해명했다.
조 회장은 호소문에서 “구조조정 과정에서 부산시민과 영도구민, 국민께 큰 심려를 끼쳐 드린 점에 대해 진심으로 사과 드린다”며 “세계경제 위기로 경영여건이 악화된 지난 3년여간은 참으로 고통스러운 시간이었다. 인적 구조조정은 회상의 생존을 위한 어쩔 수 없는 선택이었다. 저희의 고통의 과정이 사회적 이슈로 불거지면서 오해와 불신, 갈등을 증폭시켜 안타깝다”고 말했다.
조 회장은 “한진중공업을 이끄는 경영 책임자로서 책임을 회피할 생각은 전혀 없다”며 “회사의 회생을 위해 모든 책임과 역할을 다할 것”이라고 강조했다.
그는 외부의 정리해고 철회 주장에 대해 “회사의 생존에 필수적인 체질 개선을 포기하고 경쟁력 없는 상태로 돌아가라는 것은 생존을 포기하라는 얘기”라며 거부할 것임을 분명히 했다. 또한 희망버스 등 외부세력 개입에 대해서도 “불법적 압력에 의해 정당하고 합법적인경영활동이 힘들어진다면 우리 사회가 지켜야 할 최소한의 기본원칙을 저버리는 결과일 것”이라고 말했다.
조 회장은 대신 노사협상 조기 타결을 위해 “3년 이내에 경영 정상화를 이룰 수 있도록 최대한 노력하고, 어쩔 수 없이 회사를 떠나야 했던 가족을 다시 모셔올 것”이라고 밝혔다. 퇴직자 재고용 카드는 지난 6월 27일 체결된 노사합의에는 없던 내용이다.
그는 “회사를 떠난 분들에 대해 가능한 모든 부분에 대해 지원을 아끼지 않을 것이며, 예우를 최대한 갖출 것”이라며 “퇴직자 400명 중 희망퇴직자에 대해서는 자녀 2명까지 대학졸업 때까지 학자금 전액을 지원하겠다”고 제안했다. 여기에는 현재 학생인 자녀뿐만 아니라 미취학 아동과 미래의 자녀도 포함된다고 회사측은 설명했다.
이와 함께 조 회장은 장기 노사분규로 어려움을 겪고 있는 협력사를 위해 “매년 경영성과에 따른 실질적인 보상이 이뤄지도록 하겠다”며 “지역주민을 위한 발전기금도 조성할 것”이라고 전했다.
조 회장은 영도 조선소 폐쇄설에 대해 “영도조선소는 대한민국 최초의 조선소로, 우리나라 조선업의 상징이자 역사”라며 “한진중공업이 영도조선소를 포기하거나 부산 영도를 떠나는 일은 절대 없을 것”이라고 강조했다.
이어 “필리핀 수빅 진출은 한진중공업의 경쟁력을 위한 필연적인 선택이었다”며 “만일 수빅이 없었더라면 영도조선소 또한 존재를 장담하지 못했을 것”이라고 주장했다.
조 회장은 도피성 해외출장설에 대해 “영도조선소의 경영 정상화를 위해 최선의 노력을 다했고, 가장 중요한 일감 확보를 위해 단 한 척의 배라도 더 수주하기 위해 동분서주했다”며 “본의 아니게 불필요한 오해와 갈등을 야기시킨 점 깊이 사과 드린다”고 전했다.
한편 조 회장은 이날 호소문 발표에 앞서 부산 모 호텔에서 허남식 부산시장과 조찬을 함께 하고 회사 정상화 및 퇴직자 재취업을 위한 부산시의 적극적인 협조를 부탁했다.
조 회장은 호소문 발표에 이어 신정택 부산상공회의소 회장을 찾아 회사정상화를 위한 지원을 당부하고, 영도조선소를 찾아 경영 정상화를 위한 임직원 회의를 주재할 예정이다.
채명석 기자 oricms@
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노사협상 타결 위한 퇴직자 지원책 제시
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| 조남호 한진중공업 회장 |
지난 8일 52일간의 해외체류를 마치고 귀국한 조 회장은 이날 오전 10시 30분 부산시청 브리핑룸에 참석해 자신이 직접 작성한 ‘대국민 호소문’을 통해 이같이 말했다.
최근 3년여간 이어진 부산 영도조선소 구조조정 및 인력 정리해고로 촉발된 노사 갈등 과정에서 조 회장이 직접 모습을 드러낸 것은 이번이 처음이다.
‘한진중공업이 부산을 떠나는 일은 절대 없을 것입니다’라는 제목의 호소문을 통해 조 회장은 한진중공업 노사분규와 관련한 대국민 사과와 함께 교착상태에 빠진 노사협상 타결을 위한 퇴직자 지원 방안 등을 제시했다. 또 오는 17일로 예정된 국회 청문회를 앞두고 도피성 논란을 빚은 해외출에 대해서도 해명했다.
조 회장은 호소문에서 “구조조정 과정에서 부산시민과 영도구민, 국민께 큰 심려를 끼쳐 드린 점에 대해 진심으로 사과 드린다”며 “세계경제 위기로 경영여건이 악화된 지난 3년여간은 참으로 고통스러운 시간이었다. 인적 구조조정은 회상의 생존을 위한 어쩔 수 없는 선택이었다. 저희의 고통의 과정이 사회적 이슈로 불거지면서 오해와 불신, 갈등을 증폭시켜 안타깝다”고 말했다.
조 회장은 “한진중공업을 이끄는 경영 책임자로서 책임을 회피할 생각은 전혀 없다”며 “회사의 회생을 위해 모든 책임과 역할을 다할 것”이라고 강조했다.
그는 외부의 정리해고 철회 주장에 대해 “회사의 생존에 필수적인 체질 개선을 포기하고 경쟁력 없는 상태로 돌아가라는 것은 생존을 포기하라는 얘기”라며 거부할 것임을 분명히 했다. 또한 희망버스 등 외부세력 개입에 대해서도 “불법적 압력에 의해 정당하고 합법적인경영활동이 힘들어진다면 우리 사회가 지켜야 할 최소한의 기본원칙을 저버리는 결과일 것”이라고 말했다.
조 회장은 대신 노사협상 조기 타결을 위해 “3년 이내에 경영 정상화를 이룰 수 있도록 최대한 노력하고, 어쩔 수 없이 회사를 떠나야 했던 가족을 다시 모셔올 것”이라고 밝혔다. 퇴직자 재고용 카드는 지난 6월 27일 체결된 노사합의에는 없던 내용이다.
그는 “회사를 떠난 분들에 대해 가능한 모든 부분에 대해 지원을 아끼지 않을 것이며, 예우를 최대한 갖출 것”이라며 “퇴직자 400명 중 희망퇴직자에 대해서는 자녀 2명까지 대학졸업 때까지 학자금 전액을 지원하겠다”고 제안했다. 여기에는 현재 학생인 자녀뿐만 아니라 미취학 아동과 미래의 자녀도 포함된다고 회사측은 설명했다.
이와 함께 조 회장은 장기 노사분규로 어려움을 겪고 있는 협력사를 위해 “매년 경영성과에 따른 실질적인 보상이 이뤄지도록 하겠다”며 “지역주민을 위한 발전기금도 조성할 것”이라고 전했다.
조 회장은 영도 조선소 폐쇄설에 대해 “영도조선소는 대한민국 최초의 조선소로, 우리나라 조선업의 상징이자 역사”라며 “한진중공업이 영도조선소를 포기하거나 부산 영도를 떠나는 일은 절대 없을 것”이라고 강조했다.
이어 “필리핀 수빅 진출은 한진중공업의 경쟁력을 위한 필연적인 선택이었다”며 “만일 수빅이 없었더라면 영도조선소 또한 존재를 장담하지 못했을 것”이라고 주장했다.
조 회장은 도피성 해외출장설에 대해 “영도조선소의 경영 정상화를 위해 최선의 노력을 다했고, 가장 중요한 일감 확보를 위해 단 한 척의 배라도 더 수주하기 위해 동분서주했다”며 “본의 아니게 불필요한 오해와 갈등을 야기시킨 점 깊이 사과 드린다”고 전했다.
한편 조 회장은 이날 호소문 발표에 앞서 부산 모 호텔에서 허남식 부산시장과 조찬을 함께 하고 회사 정상화 및 퇴직자 재취업을 위한 부산시의 적극적인 협조를 부탁했다.
조 회장은 호소문 발표에 이어 신정택 부산상공회의소 회장을 찾아 회사정상화를 위한 지원을 당부하고, 영도조선소를 찾아 경영 정상화를 위한 임직원 회의를 주재할 예정이다.
채명석 기자 oricms@
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