[아시아경제 박성호 기자]삼성전자가 소프트 경쟁력 강화와 창의적 인재 확보를 위해 소프트웨어·디자인 분야 신입사원을 필기시험 없이 면접만으로 뽑는 특별전형을 실시한다.

삼성전자는 기존 신입사원 공채시 SSAT와 면접전형으로 우수한 신입사원들을 선발해 오고 있지만, 소프트웨어와 디자인 분야에 탁월한 재능을 갖춘 신입사원을 보다 적극적으로 확보하기 위해 '퓨처 크리에이터 챌린지(Future Creator Challenge)전형'을 신설, 운영할 예정이라고 17일 밝혔다.

이 전형의 가장 큰 특징은 지원자의 해당분야 재능과 잠재역량에 대한 검증을 강화하는 방식으로 전형 방식을 차별화했다는 점이다.

지원자는 대회 수상 실적, 자격증, 대·내외 활동 등 해당 분야와 관련된 주요 이력과 자신의 재능과 잠재역량을 증명할 수 있는 에세이와 포트폴리오를 제출한 뒤 이를 통과하면 면접전형을 거쳐 선발이 확정된다.

면접전형은 1, 2차로 나눠 진행되며, 해당 분야의 과제를 해결하는 심층 역량 면접과 제시된 주제를 창의적으로 표현하는 아이디어 면접으로 구성된다.

삼성전자 관계자는 "다양한 분야의 탁월한 재능을 갖춘 '끼'있는 인재를 확보하는데 좋은 제도로 자리잡아 삼성전자의 소프트 경쟁력을 높이는데 기여하게 될 것"이라고 말했다.

'Future Creator Challenge' 전형은 해당 분야에 역량을 지닌 사람이면 누구나 지원이 가능하며 10월 20일부터 10월 28일까지 삼성 채용홈페이지(www.samsungcareers.com)를 통해 접수받을 예정이다.

박성호 기자 vicman1203@
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