[아시아경제 박종일 기자]구청 등 기초자치단체에서 6급 팀장은 조직의 중심 역할을 맡고 있다. 하위 실무직원과 간부들을 잇는 중간 역할과 주요 정책 방향을 제시하는 실질적 멘토 역할로 활약하기 때문이다.

성동구(구청장 고재득)는 정기 또는 수시로 팀장 역량을 평가해 서열이 아닌 능력에 따라 보직을 부여, 능동적인 업무환경을 만들기로 했다.

고재득 성동구청장

‘6급 팀장 보직평가제’를 실시해 능력이 미흡한 팀장 보직은 해제하고 능력 있는 6급 무보직 주임주사에게 팀장을 부여하기로 한 것이다.

이는 일하는 분위기를 조성하고 소통문화를 정착시켜 궁극적으로 대민서비스를 강화하기 위함이다.

현재 성동구 직원은 1176명으로 213명이 6급으로 근무하고 있는데 이 중 169명이 팀장, 44명은 무보직으로 실무를 담당하고 있다.

특히 올부터 시행된 ‘6급 근속승진제도’로 6급 공무원 인력이 늘어나면서 능력 있는 주임주사가 많이 배출 돼 경쟁이 불가피한 상태다.

기존 승진서열이 아닌 업무능력에 따라 보직을 부여할 경우 직원들의 근무의욕 증가 효과를 기대 할 수 있을 것으로 예상된다.

이에 따라 평소 역량이 부족하다고 평가받는 팀장은 보직평가를 통해 자칫 주임주사로 ‘강임 아닌 강임’을 겪게 될 수도 있다.

평가는 보직평가실무협의회를 구성해 보직평가 해당사유 발생시 심사를 거쳐 무보직 전환 여부를 결정하게 되며 팀장 결원이 생길 경우 역량 검증을 거쳐 주임주사를 배치할 계획이다.

보직평가 해당사유에는 ▲징계대상자 ▲복지부동ㆍ무사안일 ▲업무능력이 현저히 떨어지는 경우 ▲사회적으로 지탄을 받는 경우 등이 해당된다.

고재득 성동구청장은 “이번 ‘6급 보직평가제’를 통해 열심히 일하는 직장 분위기를 조성하고 ‘복지부동ㆍ무사안일’의 이미지를 개선할 수 있을 것”이라고 말했다.

박종일 기자 dream@
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