[아시아경제 박민규 기자] 국민연금공단은 21일 기금운용 역량 강화 및 우수 인력 확보를 위해 내년부터 기금운용 직급 체계를 현행 3단계에서 5단계로 확대·개편한다고 밝혔다.

현재 수석·선임·전임으로 나뉘는 운영역을 수석·선임·책임·전임·주임으로 세분화하는 것이다. 직급별 채용 자격 요건도 강화해 전문성 및 역량을 제고하는 한편 승진 기회를 늘려 동기 부여도 강화하겠다는 복안이다.

아울러 대졸 신입사원을 채용한 뒤 기금운용 전문인력으로 훈련시켜 자산운용 인재로 양성하는 YPE(Young Potential Expert)제도를 새로 만든다. YPE는 수습직원으로 1년간 견습 근무를 한 후 업무수행 능력 등에 따라 일부만 주임운용역으로 채용된다.

또 기금운용 인력의 육아휴직을 계약기간에서 빼도록 했다. 계약직 신분으로 인해 육아휴직 등이 현실적으로 어려운 점을 감안한 것이다.

이외에도 우수 인재 유치에 대한 보상을 강화하는 한편 리스크 관리 등 비운용 직군을 무기계약직으로 돌려 업무 독립성 및 안정성을 높였다.

무기계약직은 근무 성적과 목표관리제 평가 등을 고려해 최장 57세까지 계약기간을 정하지 않는다. 단 근무성적과 목표관리제 평가가 현저히 떨어지는 경우 계약을 해지할 수 있다.

전광우 국민연금공단 이사장은 "기금운용조직의 전문성과 안정성을 강화하기 위해 운용 인력 관리 체계를 개선했다"며 "이번 조치가 기금의 글로벌 운용역량을 키우고 직원들의 사기를 진작시키는 데 기여할 것"이라고 말했다.

박민규 기자 yushin@
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