[아시아경제 이민우 기자]한나라당이 4월 총선에서 전체 후보의 25%에 대해 연령별ㆍ직업군별로 배정하는 '대표관료제' 도입을 검토하고 있다. 지역구 후보 245명 중 24명을 20~30대에게, 비례대표 후보 50명 중 13명을 소외계층에게 할당하는 것이 골자다. 이 방안은 비상대책회의에 보고됐으며 박근혜 비대위원장을 비롯한 당내 지도부의 반응도 긍정적인 것으로 알려졌다.

10일 2차 워크숍이 끝난 직후 기자와 만난 조동성 한나라당 비대위 인재영입 분과위원장은 "일단 전체 의석의 25%에 대해서는 대표관료제를 도입할 수 있다"고 말했다. 박근혜 위원장을 비롯한 당내외 인사들과 의견을 교류한 결과 25% 수준이 적당하다고 판단한 것. 그는 "2016년에는 50%, 2020년에는 100% 대표관료제가 도입될 수 있도록 장기 비전을 가져야한다"고 덧붙였다.

'대표관료제'란 유권자 중 성별, 나이, 직업의 비율에 따라 대표자를 선발하는 방식으로, 유럽국가에서 사회적 약자와 특정지역 출신 등 취약계층을 대변하기 위해 적극 시행되고 있는 제도다.

조 위원장은 "이 안이 현실화 될 경우 4월 총선에서 245개 지역구 후보 중 20대에서 11명, 30대에서 13명이 출마하게된다"고 설명했다. 현재 한나라당 18대 국회의원의 경우 20대는 없고, 30대는 7명, 여성은 44명에 불과한 수준이다.

현재 의료계(4명)와 법조계(3명)를 중심으로 배정되었던 비례대표 후보에 대해서도 50명 중 25%에 해당하는 13명에 대해 소외직군을 위해 할당된다. 정규직과 비정규직, 아르바이트 종사자에게 각각 2석을 배정하고, 7석은 대학생과 농민, 장애인, 국적취득자 등에게 안배하게 된다.

그는 현직 의원이나 유력 후보들이 양보하겠냐는 질문에 "공천과정이 상당히 어려운 작업"이라며 "좋은 인재를 발굴해서 영입하면 공정한 룰을 통해 뽑힐 수 있다"고 했다. 또 "(한나라당이) 충분히 소화시킬 수 있어야한다"고 말해 현역 프리미엄을 배제한다는 비대위의 방침을 재차 확인했다.

조 위원은 이 안을 두고 비현실적이라는 회의적인 시각에 대해 "상당히 공감대가 형성되어있어 충분히 가능하다"며 자신감을 드러냈다. 그는 "한나라당이 충격을 반복하는 과정에서 변화가 일어날 수 있다"며 "똑같은 얘기도 3번, 4번, 10번도 반복할 것"이라며 도입에 대한 강한 의지를 보였다.

그는 "한나라당이 20~30대의 청년층과 소외계층을 위해 배려하면 민주통합당도 따라올 수밖에 없고, 그것이 정치가 변하는 것 아니냐"는 포부를 밝히며 대화를 마무리했다.

이민우 기자 mwlee@
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