[아시아경제 박혜정 기자]취업 한파 탓에 구직자들의 취업 공백기가 길어지고 있지만 기업들은 이들 '취업 재수생'에 호의적이지 않은 것으로 조사됐다.

7일 취업포털 잡코리아가 올해 신입직 채용계획을 세운 424개 기업을 대상으로 조사한 결과, 취업재수생의 입사지원을 제한하는 기업이 22.4%(95곳)나 됐다.

이들 기업의 입사지원 기준을 보면 '지난해 8월 졸업생 이후'가 51.6%로 절반을 넘었고, '올 2월 졸업자'만 지원 가능하다는 기업도 29.5%에 달했다. 그러나 '졸업 후 2년 이내' 지원 가능하다는 기업은 13.7%에 불과했다.

또 취업재수생에 입사제한을 두고 있지는 않으나 '감점 요인'(35.8%)이 된다거나 '채용이 다소 꺼려진다'(44.6%) 등의 비공식적으로 취업재수생의 채용을 꺼리는 의견도 80% 가까이 됐다.

특히 대기업의 경우 감점요인이 된다는 비율이 48.9%, 채용시 꺼려진다는 비율이 54.5%에 달했다. 반면 중소기업은 각각 30.8%, 40.2%로 대기업 보다 낮았다.

채용을 꺼리는 이유로는 '나이가 많으면 상사·동료들과 불편할 것 같기 때문'(39.2%)라는 응답이 가장 많았다. 이어 '여러번 취업에서 낙방해 패기와 열정이 부족할 것 같다'(27%), '타 기업의 채용에 합격하는 등 중복 합격자가 많을 것 같아 이탈이 우려된다'(13.8%), '업무 습득능력이 떨어질 것 같아서'(12.2%), '기업문화에 적응력이 떨어질 것 같아서'(5.3%) 등의 다양한 의견이 나왔다.

김화수 잡코리아 사장은 "기업 채용담당자는 이력서에 설명되지 않은 공백 기간에 대해 궁금해 하기 마련"이라면서 "구직자들은 그 기간동안 본인이 지원할 분야에 대한 지식이나 경력을 쌓는데 주력, 긴 구직활동의 기간을 무의미하게 보내지 않았다는 사실을 강조해야 한다"고 말했다.




박혜정 기자 parky@
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