[아시아경제 박종일 기자]관악구(구청장 유종필)가 공무원의 자율적인 청렴 마인드를 확립하고 청렴한 조직문화를 조성하기 위해 1월부터 청렴 마일리지 제도를 본격적으로 운영하고 있다.

관악구는 지난해 10월부터 청렴마일리지 제도를 시행해 2개월간 시범운영했다.

유종필 관악구청장

올해부터 직원들이 청렴마일리지제도에 좀 더 쉽게 동참 할 수 있도록 배점기준을 보다 구체적으로 정비했다.

마일리지 평가항목은 ‘행동강령 신고 분야, 청렴교육 분야, 청렴시책활동 분야, 고객만족 분야’ 등 4가지 분야로 행동강령 위반행위에 대해 적극적인 신고를 유도하고 청렴교육과 제도개선에 많은 직원이 동참할 수 있도록 했다.

특히 ‘고객만족분야’를 평가항목으로 추가함으로써 친절한 업무수행으로 고객에게 칭찬받은 직원에 대해서는 가점을 부여하고 불친절로 불만 민원을 유발한 직원은 감점 조치를 하는 등 청렴과 더불어 친절한 민원 응대에 대해서도 강조했다.

또 전부서 청렴온도를 측정하고 매월 청렴 마일리지에 따라 청렴온도계를 설치하도록 했다.

청렴온도계는 이달의 최고부서 청렴온도와 해당부서의 청렴온도를 나란히 게시함으로써 부서별로 선의의 경쟁을 유도하고 전 직원이 청렴활동에 적극적으로 동참할 수 있도록 했다.

연말에 우수 직원과 부서에 대해 시상하고 인센티브도 제공할 계획이다.

관악구 정석기 감사담당관은 “청렴의 추상적인 의미를 청렴온도계에 구체적인 온도로 확인할 수 있도록 함으로써 부서의 청렴온도를 높이기 위한 직원들의 자율적인 활동과 경쟁을 유도해 청렴한 조직문화정착에 앞장서 나가겠다”고 말했다.

박종일 기자 dream@
<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>