[아시아경제 박혜정 기자] 기업 인사담당자 10명 가운데 4명은 자기소개서의 '성격 및 장단점' 항목을 가장 중요하게 본다는 조사결과가 나왔다.

13일 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 353명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 40.2%가 자기소개서를 평가할 때 가장 중요하게 보는 항목으로 '성격 및 장단점'을 꼽았다.

이어 '생활신조, 가치관'(38.8%), '지원동기'(26.1%), '입사 후 포부'(26.1%), '목표달성 경험'(23.2%), '팀워크 발휘 경험'(22.1%), '실패 및 위기극복 경험'(17%), '도전 경험'(16.1%), '리더십 능력 발휘 경험'(15.9%), '성장과정'(15.6%) 순이었다.

기업 형태별로는 대기업의 경우 '지원동기'와 '리더십 능력 발휘 경험'이 각각 38.5%를 차지했다. 중소기업은 '성격 및 장단점'(42.5%)을 1순위로 뽑았다.

또 인사담당자의 21.5%는 '자신의 역량을 적극적으로 표현한 자기소개서'가 유리하게 작용한다고 답했다. '회사 및 직무 이해도가 높은 자기소개서'(18.1%), '경력 중심의 성과를 잘 나타낸 자기소개서'(15.6%). '입사 의지를 적극 나타낸 자기소개서'(15%), '핵심 위주의 간결한 자기소개서'(13.6%)라는 의견도 나왔다.

반면 '너무 짧아 무성의해 보이는 자기소개서'(21.3%)는 감점 1순위였다. 이어 '회사명, 지원부서 등이 틀린 자기소개서'(17.3%), '일관성 없는 경력만 늘어놓은 자기소개서'(13.6%), '베껴 쓴 자기소개서'(13.3%), '진부한 표현이 많은 자기소개서'(11.1%), '문법이나 맞춤법이 틀린 자기소개서'(8.8%) 등의 순이었다.

임민욱 팀장은 "서류전형은 면접과 같이 돌발 변수가 크지 않기 때문에 사전에 목표 기업의 평가 요소 등을 철저히 파악하고 준비하면 성공확률을 높일 수 있다"면서 "실수 등으로 불이익을 당하지 않도록 자기소개서 작성 분량, 오타 등도 꼼꼼하게 살펴봐야 한다"고 조언했다.


박혜정 기자 parky@
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