[아시아경제 박혜정 기자]직장인 10명 가운데 9명은 신입사원 시절 실수를 저지른 경험이 있는 것으로 조사됐다.

21일 취업포털 사람인이 직장인 1173명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 89.3%가 신입사원 시절 실수한 경험이 있다고 답했다.

실수의 유형(복수응답)으로는 '잘못된 방향으로 업무를 진행한 경우'가 31.8%로 가장 많았다. 이어 '전화응대 실수'(26.7%), '메일 발송 시 첨부·수신처 등 틀림'(23.2%), '호칭·직급 등 잘못 부름'(21.4%), '사수를 거치지 않고 바로 상부에 보고'(20.6%), '임원·다른 부서 직원을 못 알아봄'(20.2%), '쇼핑·웹서핑 등 업무 중 딴 짓 들통'(16.3%), '잦은 지각 등 근태 불량'(11.7%) 등의 순이었다.

실수 후 대응 방법(복수방법)으로는 '즉시 실수를 인정하고 용서를 구했다'가 절반이 넘었다.(55.7%) 이 밖에 '사수, 상사 등 주변에 도움을 요청했다'(27.3%), '수습 방법을 찾아 스스로 해결했다'(26.6%), '당시 실수인지 몰라 그냥 넘겼다'(20%) 등의 답변도 나왔다.

직장인의 대부분(96.9%)은 신입사원 시절 후회하는 부분이 있었다. 특히 자기계발을 꾸준히 하지 못한 것(56.8%)을 첫 번째로 꼽았다.

또 신입사원들에게 해주고 싶은 직장생활 조언으로 20.8%가 '모르면 알 때까지 물어보라'를 뽑았다. '자신감을 가져라'(14.1%), '꼼꼼하게 체크하는 습관을 길러라'(12.8%), '모두가 너를 평가하고 있음을 기억해라'(10.7%), '실수나 잘못은 빨리 보고해라'(8%) 등이 뒤따랐다.

박혜정 기자 parky@
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