[아시아경제 박민규 기자] "강력한 기업문화 구축을 통해 세계 속에 자랑스러운 두산을 만들겠다."

박용현 두산그룹 회장의 뒤를 이어 새롭게 그룹을 이끌게 된 박용만 회장(사진)의 취임 일성이다.

박용만 두산그룹 신임 회장은 2일 서울 길동에 있는 그룹 연수원인 'DLI연강원'에서
열린 취임식에서 "두산은 116년이라는 긴 역사 속에서 많은 변화를 거듭하며 발전해 왔다"며 "ISB(인프라 지원 사업) 중심 그룹으로 전환해 글로벌 시장 확대 등을 통해 30여 개국에 3만9000여명이 일하는 다국적 기업으로 성장했다"고 밝혔다.

이어 "폭발적 성장을 이어가려면 구성원들이 지역과 배경은 달라도 통일된 가치와 사고방식을 가져야 한다"고 당부했다.

박용만 회장은 "지금 두산에 필요한 것은 사고와 가치의 준거가 되는 강력한 기업문화"라며 "기업문화를 발현하고 뿌리내리는 것은 사람이므로 '사람이 미래'라는 전략은 더욱 역동적으로 추진될 것"이라고 강조했다.

그는 "사람을 키우는 전략의 중심에 따뜻한 성과주의를 둘 것"이라고 말했다. '따뜻한 성과주의'란 구성원 간의 끝없는 경쟁과 도태가 반복되는 '냉혹한 성과주의'에 반대되는 개념으로 구성원들이 스스로 커가고 또 키워지고 있다는 자긍심을 느끼면서
성과에 기여하는 것을 뜻한다.

박용만 회장은 따뜻한 성과주의가 뿌리내리려면 시장과 경쟁에 휘둘리지 않는 탁월한 수준의 제품과 기술을 확보하고 전 조직이 지속적 성장을 위해 매진해야 한다고 주문했다.

아울러 박 회장은 기업의 사회적 책임을 다하겠다는 의지도 나타냈다. "오늘날 우리 사회는 기업에게 사회 구성원으로서 해야 할 방어적 수준의 의무를 뛰어 넘는 책임과 공헌을 요구하고 있다"며 "백년 넘은 기업으로서 남 다른 역사적 책무가 있음을 느끼고 기업사회의 롤모델이 돼야 한다"고 덧붙였다.


박민규 기자 yushin@
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