▲대우조선해양 고재호 사장(오늘쪽)이 옥포조선소를 방문해 선주 관계자와 만나 인사를 나누고 있다.

[아시아경제 박민규 기자] 고재호 대우조선해양 사장이 4일 거제 옥포조선소에서 취임식을 가졌다.

고 사장은 이날 취임식에서 현장 경영을 통한 내실 다지기와 소통을 강조했다.

고 사장은 "내실 경영을 통해 안정 속에서 새로운 변화를 시도할 것"이라며 "직원들과의 소통으로 최고의 국제 경쟁력을 가진 영속 기업으로 회사의 가치를 높이겠다"고 말했다.

이를 위해 고 사장은 당분간 옥포조선소에서 많은 시간을 보내며 직원들의 목소리에 귀를 기울일 예정이다.

또한 고 사장은 올해부터 시행하고 있는 중공업사관학교의 교육 과정을 더욱 심화해 중공업사관학교에서도 최고경영자(CEO)가 배출돼 고졸 신화를 열 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다고 밝혔다. 다양한 사회공헌활동으로 기업 가치도 높일 방침이다.

아울러 고 사장은 글로벌 경제위기를 이겨내기 위해 ▲기술 전문인력 우대 및 육성 ▲주력 사업의 내실과 안정 ▲성장동력에 대한 선택과 집중 ▲신뢰 열정 문화의 재현 등 네가지 회사운영 기본 방향을 발표했다.

특히 각 조직의 업무전문성 강화와 성과 극대화를 위해 기술·생산·사업·재무·성장동력·경영혁신 등 6총괄 2실로 조직 개편을 단행해 부문별 책임경영에 나선다.

또 고 사장은 회사의 전략화두로 '호시우행(虎視牛行)'을 선정했다. 이는 호랑이처럼 전략적 결정은 신중하게 내리되 일단 실행에 들어가면 소처럼 우직하게 목표점까지 걸어간다는 뜻이다.

고 사장은 취임사를 통해 "직원들이 행복한 회사, 가족들이 자랑스러워 하는 회사, 젊은이들이 함께하고 싶어하는 회사, 주주의 가치를 극대화하는 회사를 만들어 나가겠다"고 말했다.


박민규 기자 yushin@
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