[아시아경제 박혜정 기자]구직자 10명 가운데 9명은 구직활동을 하면서 취업 양극화 현상을 체감한 것으로 나타났다.

24일 취업포털 사람인이 구직자 1976명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 90%가 '구직활동을 하면서 취업 양극화 현상을 체감한 적 있다'고 답했다.

취업 양극화를 언제 느꼈는지 물었더니(복수응답) 60.1%가 '높은 자격조건에 지원조차 할 수 없을 때'를 꼽았다.

이어 '인맥으로 취업하는 사람을 볼 때'(47.1%), '학벌 등으로 전형과정에서 거른다는 말을 들을 때'(44.5%), '기업에 따라 연봉 차이가 심할 때'(44.1%), '취업과 생활비 마련을 함께 고민해야 할 때'(39.7%), '기업에 따라 복리후생 차이가 심할 때'(31.7%), '중복 합격해 골라서 입사하는 사람을 볼 때'(26.1%) 등의 순이었다.

양극화 요인으로는 학벌(30%), 학력(12.1%), 외국어능력(12%), 인맥(10.7%), 나이(9.7%), 부모님 능력(7.2%), 소득 수준(6.4%) 등이 꼽혔다.

대학 소재지별로는 지방 사립대학(92.4%)에 다니고 있는 구직자들이 취업 양극화를 가장 많이 체감한 반면 주요 명문대학의 구직자는 74.4%로 체감률이 가장 낮았다.

이로 인해 구직자의 99.8%는 상대적 박탈감을 느끼고 있었다. '집중력이 떨어진다'(46.8%, 복수응답)거나 '현실적이고 명확한 취업 목표를 세우게 된다'(36%), '쉽게 취업할 방법을 찾게 된다'(23.9%), '취업을 거의 포기하게 된다'(21%), '자극 받아 더 열심히 준비하게 된다'(17.2%) 등의 영향을 받는 것으로 나타났다.

임민욱 사람인 팀장은 "구직자의 높은 눈높이와 스펙만으로 인재를 평가하는 채용 기준 등이 복합적으로 작용해 취업시장의 양극화를 야기시키고 있다"면서 "스펙이 곧 능력이라는 생각과 대기업 입사를 성공의 잣대로 삼는 사회적 인식이 바뀌어야 양극화 문제가 해결 될 수 있을 것"이라고 말했다.

박혜정 기자 parky@
<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>