[아시아경제 박종일 기자]서울 도봉구청 5급 이하 직원들이 성과급을 균등 분배했다는 의혹이 제기되면서 자치구들마다 이같은 관행이 있었는지 사실 파악에 나서는 등 파문이 확산되고 있다..

CBS가 10일 단독입수한 문건에 의하면 도봉구청이 지난 2월 5급 이하 직원 1111명에게 성과급을 일단 지급한 뒤 직원 별로 차액을 나눠가지도록 지시한 것으로 확인됐다고 보도했다.

도봉구청 각 국의 서무들에게 전송된 '성과상여금 지급관련 안내'라는 제목의 내부문건에는 '직급별 평균금액을 기준으로 실수령액을 계산해 직원별로 환불 받아 추가지급자에게 지급하라'는 지시가 담겨 있다.

성과급이 지급된 이후인 지난 3월 초 도봉구청은 5~10급 직원들이 받는 성과급의 전체 평균을 계산한 뒤 많이 받는 S등급자는 적게 받는 B, C 등급자에게 평균차액만큼을 직접 입금하도록 했다.

이에 따라 도봉구 감사담당관 팀장은 이날 오후 기자와 통화에서 "일차 확인한 결과 특정 부서에서 조직적으로 한 것 같지는 않다"면서 "그러나 어느 조직에서 보이지 않게 이런 일을 도모하고 지시했다면 응분의 책임을 묻겠다"고 말했다.

그러나 도봉구는 이번 뿐 아니라 지난해도 이같은 소문이 돌면서 이동진 구청장이 당시 "이런 일이 있다면 결코 용납하지 않겠다. 만약 이런 일 있다면 공직자들 모럴헤저드다. 간부들부터 이런 일이 없도록 하라"고 엄하게 질타했던 것으로 전해지고 있다.

장인송 부구청장도 이날 기자와 통화에서 "지난해 제가 심사위원장이 돼 위원들과 함께 엄격하게 직원 성과를 평가했다"면서 "현재 조사 중에 있다. 만약 이런 일이 있었다면 책임을 물을 수 밖에 없다"고 말했다.

도봉구에서 직원간 성과급 나눠먹기가 알려지면서 다른 자치구들도 조사에 착수하고 있다.

한 구청 감사담당관은 기자에게 "우리 구청도 이런 일이 있었는지 확인해보겠다"고 말했다.

서울시 강석원 조사담당관은 "성과급 지급 문제는 구청장 권한이라 서울시로서는 조사할 권한이 없다"고 말했다.

한편 자치구에서 관행적으로 성과급 나눠먹기 관행이 없어지지 않은 것은 일반 행정 업무에 대한 성과 측정이 쉽지 않기 때문으로 풀이되고 있다.

한 자치구 관계자는 "행정 업무에 대한 성과를 정확히 측정하기가 결코 쉽지 않다"고 말했다.

이를테면 동 사무소에서 등초본 떼는 직원이나 구청에서 정책업무를 보는 공무원간 업무 성과를 어떻게 평가할 것이냐는 반문이다.

박종일 기자 dream@
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