[아시아경제 조슬기나 기자]국내 최고경영자(CEO) 10명 중 7명 이상이 최근 현실화되고 있는 기업 내 인력 고령화에 대해 우려하고 있는 것으로 나타났다. 45세 이상 인력의 업무 노하우와 풍부한 경험은 강점이지만 조직활력 저하, 임금부담 등이 인력활용의 어려움으로 꼽혔다.

13일 삼성경제연구소 경영자 대상 지식·정보서비스인 SERICEO(www.sericeo.org)에 따르면 CEO를 대상으로 기업 내 중고령 인력 활용에 관한 설문조사(246명 참여)를 실시한 결과, 응답자의 73.2%가 ‘최근 10년간 조직 내에 45세 이상 직원이 많아졌다’고 응답해, 기업 내 인력구조의 고령화가 현실화되고 있는 것으로 나타났다.

CEO들은 고령화로 인해 블루칼라(24.9%)보다 화이트칼라(75.1%)의 생산성 하락이 우려될 것으로 응답했는데, 화이트칼라 중에서도 관리직과 일반사무직의 생산성 저하가 특히 우려된다고 답변했다.

45세 이상 중고령 인력 활용의 어려움을 묻는 항목에서는 조직활력 저하 (35.4%)와 임금 부담(24.8%)을 주요인으로 꼽았고, 그 다음으로는 적합한 업무 부재(13.4%), 젊은 인력 신규채용 곤란(12.6%), 업무스피드 저하(11.8%) 순으로 응답했다.

그럼에도 불구하고 45세 이상 인력이 필요한 이유를 묻는 항목에서는 중고령 인력의 업무노하우와 풍부한 경험(72.8%) 때문이라는 응답이 가장 많았다.

마지막으로 중고령 인력을 잘 활용하기 위한 방안으로는 임금피크제(39%), 고용형태 다양화(25.2%) 등의 응답률이 높았다. 그 다음으로는 중고령자 적합 직무 개발, 직무능력개발 지원제도, 생애설계교육 및 전직지원 등이 필요하다고 응답했다.

조슬기나 기자 seul@
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