인사는 만사(萬事)다. 그 만큼 중요하다는 얘기다. 인사가 잘못되면 조직은 한순간에 무너진다. 그래서 낙하산인사를, 인사청탁을 문제 삼고 백안시한다. 그런데 요즘 경기도 산하기관의 인사를 보노라면 그야말로 '가관'이다.
　
우수 인재 선발은 뒷전이다. 공모 대신 특채로 자기사람을 심는데 혈안이다. 어떤 곳은 136대1의 경쟁률을 뚫고 감독기관 공무원의 친인척이 채용됐다. 모 기관장은 인사전횡으로 노조게시판에 하루가 멀다하고 이름이 오르내린다. 경기개발연구원과 경기과학기술진흥원, 경기도축산위생연구소 얘기다.
　
경기개발연구원은 요즘 물 관련 전문가 특별채용으로 말썽이다. 지난해 물 분야 전문가 1명이 퇴직하면서 생긴 결원을 보충하는 과정에서 팔당수질관리본부 조 모 박사를 특별채용하면서 논란이 불거졌다. 도내 환경단체 등은 정규 연구직을 공모 대신 특채로 선발한 데 대해 문제를 제기하고 있다. 이번 인사가 김문수 지사의 의중이 반영된 게 아니냐는 게 이들의 주장이다. 이는 김 지사가 옹호하는 4대강 사업에 대해 조 박사가 그동안 찬성입장을 밝혀왔기 때문이다.
　
경기과학기술진흥원의 직원 채용은 더욱 심각하다. 판교테크노밸리 운영기획팀 직원을 뽑으면서 상급 감독기관인 경기도 과학기술과 A공무원의 친척인 B씨를 낙점했다. 이 과정에서 경기과학기술진흥원은 1차 서류전형도 공개하지 않았다. B씨는 136대1의 경쟁률을 뚫고 최종 합격했다. 하지만 이번 시험 응시자들은 채용에 문제를 제기하고 있다.

경기도는 부랴부랴 서류전형 등을 공개하지 않은 부문에 대해서 잘못을 인정했다. 또 관련부서에 '주의'조치를 줬다. 하지만 B씨 채용을 원점으로 돌리지는 않았다.
　
그런가하면 경기도청 노조게시판에는 연일 경기도축산위생연구소 우 모 소장의 인사전횡 등을 성토하는 글이 올라오고 있다. 술자리에서 성희롱 발언은 기본이고, 인사전횡 등으로 조직원들의 동요가 심각하다는 게 핵심이다. 상황이 이러자 경기도의회는 우 소장에 대한 철저한 조사를 촉구하고 나섰다. 경기도도 뒤늦게 사태 파악에 나선 상태다.
　
경기도는 김문수 지사의 강력한 부패척결 의지로 몇 년 새 전국 최고의 '청정' 자치단체로 부상했다. 하지만 산하기관의 '불온한' 인사 관행이 사라지지 않는다면 김 지사의 청정 경기도 구상도 한낱 '구두선'에 그칠지 모른다. 경기도 산하기관들의 인사가 걱정되는 이유다.

이영규 기자 fortune@
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