[아시아경제 박혜정 기자]기업 10곳 가운데 7곳 이상은 경력을 보유한 신입사원 일명 '올드루키'를 채용한 경험이 있다는 조사결과가 나왔다.

25일 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 372명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 75.5%가 '올드루키를 채용한 경험이 있다'고 답했다.

경력별로는 '2년차'가 42.4%로 가장 많았고, 이어 '4년차 이상'(22.8%), '3년차'(18.2%), '1년차 이내'(16.7%) 등의 순이었다.

지원자의 경력이 채용 당락에 미친 영향력은 평균 50%로 집계됐다. 이처럼 신입사원 채용인데도 경력 보유 여부가 평가에 영향을 미치는 이유를 물었더니, 73%(복수응답)가 '당장 실무에 투입할 수 있어서'라고 답했다. '실무수행 능력이 검증됐기 때문에'(26.7%), '신규 교육 비용과 시간 부담을 줄일 수 있어서'(26%), '조직 문화 적응력을 높이 평가하고 있어서'(8.2%) 등이 뒤따랐다.

특히 34.9%의 기업은 경쟁자보다 다른 조건이 조금 부족해도 경력만 보고 지원자를 선발한 경험이 있는 것으로 나타났다.

올드루키 채용한 기업의 64.4%는 '만족스럽다'고 답했다. '불만족스럽다'(5%)라는 의견보다 무려 13배나 높은 수치다.

그렇다면 경력을 보유하지 않은 신입사원 지원자는 어떤 점을 어필하면 좋을까. 인사담당자들은 '책임감과 성실함'(26.1%)을 1순위로 꼽았다. 이어 '열정'(15.6%), '팀워크 및 협동 능력'(11%), '입사 의지'(8.6%), '자격증 보유'(8.3%), '조직 적응력'(6.7%) 등의 순이었다.

임민욱 사람인 팀장은 "경력이 없다고 무조건 좌절할 필요는 없다"면서 "실무능력을 중요시하는 기업들이 올드루키를 선호하는 만큼 업무에 대한 이해도와 역량을 키우는 한편 신입으로서의 열정을 보여준다면 충분히 경쟁력이 있다"고 말했다.

박혜정 기자 parky@
<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>