[아시아경제 최일권 기자] 동양생명이 총력영업체제 구축을 통한 제2의 도약을 선언했다.

동양생명은 6일 경기도 일산 동양인재개발원에서 구한서 신임대표이사와 200여 명의 임직원이 참석한 가운데 'FY2012 경영전략회의'를 개최하고, 올해의 경영방침과 4가지 핵심추진 과제를 수립했다.

동양생명은 ▲총력영업체제 구축 ▲커뮤니케이션 활성화 ▲리스크 대응능력 강화 ▲경영효율최적화 등을 주요 핵심과제로 설정하고 이를 바탕으로 경영방침인 ‘전사적 시너지에 기반한 차별화된 성장 실현'을 달성할 계획이다.

이를 위해 부서간 업무 프로세스 개선 및 협력 강화와 영업부문의 효율 향상을 통해 경쟁력 확보에 나서기로 했다. 또 RBC비율을 개선하고 손익변동성을 최소화하기 위한 선제적 리스크 관리도 강화한다.

이보다 앞선 지난 2일 구 사장은 본사 조직을 31팀에서 27팀으로 슬림화하고 현장 조직이 보다 활성화될 수 있는 총력영업체제로 전사적인 조직개편을 단행했다.

영업본부 총괄임원을 신규 선임하고 채널계획 및 상품 마케팅 일관성 확보를 위해 채널전략팀과 상품전략팀을 신설했다.

동시에 이달부터 업계 최초로 종신보험과 CI보험, 어린이보험에 부가되는 주요특약까지 보장기간을 100세로 확대해 상품의 경쟁력을 강화했다. 고령화 사회와 평균 수명 연장의 흐름 속에 사실상 평생보장 체계를 마련했다.

최일권 기자 igchoi@
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