[아시아경제 고형광 기자] 정부가 공공부문에 대한 고졸자 채용 가이드라인을 마련한다. 또 민간기업이 고졸채용에 적극 참여할 수 있도록 직무역량 평가모델을 개발해 보급키로 했다.

고용노동부는 13일 "고졸 채용 지속 확대, 입사 후 열린 인사관리 정착, 향후 정책 지속추진 기반 마련 등을 중심으로 하는 '열린 고용 정착 방안'을 마련해 추진키로 했다"고 밝혔다. 이 방안은 이날 이명박 대통령 주재로 열린 '제29차 국가경쟁력강화위원회'에 보고됐다.

먼저 고용부는 고졸 채용이 이제 시작된 만큼 노동시장에서 새로운 채용관행으로 자리잡을 수 있도록 공공부문이 고졸자 채용 가이드라인을 만들기로 했다. 여기에는 고졸자 채용 방법, 하향지원자 처리, 군입대자 대체 채용 등이 포함된다. 또 민간기업에서 적극 참여할 수 있도록 직무역량 평가모델을 개발ㆍ보급하기로 했다.

고용부는 고졸도 학력과 관계없이 능력을 발휘할 수 있는 유망 직종을 발굴해 진로 지도에 활용하고, 중소기업에도 우수인력이 유입될 수 있도록 고용환경을 개선할 계획이다.

또한 능력과 열정이 있는 고졸자들이 입사 후 공정한 대우를 받고 지속적인 능력개발을 통해 발전해 나갈 수 있도록 구체적 경로를 마련해나갈 계획이다.

고용부는 이를 위해 공공기관에서 공정경쟁에 적합한 인사ㆍ보수제도 개편 방안을 마련하고, 민간에 대해서는 업종별 특화 컨설팅 서비스 제공, 우수기업 포상 등을 통해 참여 확산시킬 방침이다. 입사 후 일정 기간이 경과되면 대졸과 동등한 대우를 받을 수 있는 공정한 승진경로도 마련할 계획이다.

아울러 고용부는 현장의 정책지속성에 대한 우려를 해소하기 위해 일관성있는 정책추진 기반을 마련하고, 우리 사회가 기술이 있으면 대학에 가지 않아도 실력으로 인정받고 존중받는 사회를 만들기 위한 지원도 강화할 예정이다.

이채필 고용부 장관은 "향후 노동시장에서 대졸자는 초과공급, 고졸자는 초과수요가 예상되고 있어 대학 구조개혁, 열린 고용 분위기 확산 등이 지속돼야 한다"며 "그간 우리사회가 학력 인플레로 지불해 온 국가적ㆍ사회적 비용을 이제는 능력중심 고용 및 인적자원에 대한 투자로 전환해야 한다"고 강조했다.

고형광 기자 kohk0101@
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