(사진) 한화그룹 채용전제형 인턴 합격자들이 한화인재경영원에서 선배 사원과 함께 스마트 기기를 통한 SWOT 분석 등 비즈니스 전략에 대해 배우고 있는 모습.

[아시아경제 임선태 기자]한화그룹(회장 김승연)의 채용전제형 인턴 합격자들이 본격 인턴 체험을 시작했다.

25일 한화는 지난 5월 최종 합격한 채용전제형 합격자 668명을 대상으로 3차에 걸쳐 '한화와 함께 Fly High!' 고교 인턴십 과정을 실시한다고 밝혔다. 이번 인턴십 과정은 1주간의 인재경영원 교육과 2주간의 회사별 현장실습으로 구성돼 있다.

첫 주 프로그램은 사회에 처음 진출하는 초년생에 대한 배려와 관심이 주요 교육 포인트다. 한화에 대한 이해도를 높이는 교육과 함께 인생 목표 및 자기비전 만들기, 자신의 장단점 파악 등의 시간도 제공된다. 정보화 교육과 기본적인 고객응대 등 직장인으로서의 자세를 배우는 과정도 포함돼 있다.

모든 합격자들에게는 선배사원이 일대일(1:1) 멘토로 배정, 현장 실습과정에 참여한다. 각 멘토들은 학생들과 호흡이 잘 될 수 있는 젊은 사원 중심으로 선발, 인턴이 회사에 입사하는 3학년 2학기까지 지속적으로 유대관계를 갖는다.

정하영 한화 인재경영원 상무는 "비록 현재 고등학교 2학년 학생들이지만 인턴 합격자들은 한화의 미래 자원"이라며 "최초로 시도하는 고교 2학년 대상 채용전제형 인턴은 연초 김승연 회장이 밝혔던 '차별없는 능력중심의 그룹문화' 조성의지 실천과 능력 중심의 인재가 채용되는 사회분위기 조성을 통해 기업의 사회적 책임을 다하기 위한 것"이라고 말했다.

한화는 향후 고졸 신입사원 채용은 고등학교 2학년을 대상으로 한 채용전제형 인턴을 중심으로 꾸려간다는 방침이다. 또 고졸 사원들을 위해 사내대학 운영, 학사학위 취득 지원 등 육성 지원책도 강화한다. 어학, 교양 등의 공통과정뿐만 아니라 직무관련 전문과정까지 포함하는 커리큘럼을 개발해 한화 공통의 사내 대학을 운영한다. 근무평가 우수자에 대해서는 야간대학 및 방송통신대학 학비도 지원한다. 회사별 사내 기술훈련 과정도 개설해 업종별 특화교육도 실시한다.

한편 한화는 채용전제형 인턴 선발 당시 저소득층이나 다문화가정 등 사회적 배려자를 우대했다. 고교 내신성적, 출결, 자기소개서와 함께 한화인적성검사와 면접 등을 거쳐 선발된 채용전제형 인턴사원은 8000여명의 취업준비생이 몰려 12 대 1이 넘는 경쟁률을 보였다.

임선태 기자 neojwalker@
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