[아시아경제 박혜정 기자]기업 10곳 가운데 8곳은 퇴사시키고 싶은 요주의 직원 명단, 즉 블랙리스트를 가지고 있다는 조사결과가 나왔다.

25일 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 1159명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 83%가 '퇴사시키고 싶은 직원의 블랙리스트가 존재한다'고 답했다.

블랙리스트에 오른 직원은 전체 직원의 평균 17%에 달했으며, 사원급(37.9%)이 명단에 가장 많이 올라있었다.

퇴사시키고 싶은 직원 유형으로는 '매사의 불평 불만이 많은 직원'이 53.7%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이어 '근무 태도가 불량한 직원'(53.1%), '업무 능력과 성과가 떨어지는 직원'(45.9%), '시키는 일만 하는 소극적인 직원'(41.3%), '협동심 없는 이기적인 직원'(41.2%), '자신의 업무를 떠넘기는 직원'(26.3%) 등의 순이었다.

이들이 회사에 어떤 악영향을 끼치는지 물었더니, 71.2%(복수응답)가 '조직 분위기를 흐린다'고 답했다. 다음으로 '다른 직원들의 업무 의욕을 떨어뜨린다'(70.9%), '직원 간 관계를 악화시킨다'(43.3%), '직원들의 애사심을 약화시킨다'(31.2%) 등이 뒤따랐다.

실제로 기업의 67.3%는 블랙리스트에 오른 직원에게 불이익을 주는 것으로 나타났다. 불이익의 종류로는 '평가 시 낮은 점수'(42.2%, 복수응답), '승진 대상에서 누락'(39.9%), '연봉·인센티브 삭감'(35.2%), '업무 박탈 또는 정지'(14.7%) 등이 나왔다. 또한 이들 직원에게 퇴사 가능성을 표현하고 있었다. '직접 본인에게 통보한다'(28.1%)거나 '눈치를 준다'(17.6%), '직속 상사에게 전달한다'(14.8%), '업무나 부서 재배치 등으로 표현한다'(9.6%) 등의 방법이 있었다.

임민욱 사람인 팀장은 "업무 성과보다도 불평불만이 많은 직원이 블랙리스트 1순위라는 사실은 모든 직장인들이 눈여겨볼 만한 결과"라면서 "회사 내에서 경쟁은 불가피하지만 매사에 긍정적인 태도로 직장생활을 한다면 동료와의 관계는 물론 인사평가, 업무 성과 향상에도 도움이 될 것"이라고 말했다.

박혜정 기자 parky@
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