[아시아경제 정준영 기자]노동조합 활동을 이유로 학습지 교사들과 일방적으로 계약을 해지한 것은 부당하다는 법원 판결이 나왔다.

학습지 교사도 사실상 노동조합및노동관계조정법으로 보호받을 수 있는 근로자로 인정돼 향후 특수고용직 근로자들의 노조 활동에 힘을 보탤 것으로 보인다.

서울행정법원 행정12부(박태준 부장판사)는 1일 전국학습지산업노동조합과 전직 재능교육 교사 8명이 "계약 해지가 부당하다"며 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 및 부당노동행위구제재심판정취소 청구 소송에서 원고 일부승소 판결했다.

앞서 노조와 교사들은 "재능교육이 노조 활동을 이유로 부당하게 계약을 해지했다"며 서울지방노동위와 중앙노동위에 구제신청을 냈지만, 잇따라 각하·기각되자 소송을 냈다.

재판부는 "대등한 교섭력 확보를 통한 노동자 보호라는 노동조합법의 입법취지와 교사들이 근무 대가인 수수료만으로 생활하면서 상당한 정도로 재능교육의 지휘·감독을 받은 점을 고려하면 노동조합법상 근로자로서의 성격은 인정된다"고 판단했다.

재판부는 이어 "재능교육이 교사들에게 계약 해지를 통보한 것은 노조에 가입·활동했다는 이유로 불이익을 준 것이어서 노동조합법상의 부당노동행위인 만큼 무효"라고 봤다.

재판부는 다만 "교사들이 임금을 목적으로 종속적 관계에서 재능교육에 근로를 제공하는 근로기준법상의 근로자에는 해당되지 않는다"며 "구제신청의 자격이 인정되지 않으므로 중노위가 부당해고 부분에 대한 신청을 받아들이지 않은 것은 적법하다"고 판단했다.

법원 관계자는 “학습지 교사들도 법에 규정된 요건을 갖췄다면 단체교섭권한을 인정해야한다는 취지”라며 “종래보다 노조법(노동조합 및 노동관계조정법)이 보호하는 근로자의 개념을 더 넓게 보는 판결”이라고 설명했다.

대법원은 지난 2005년 "학습지교사는 근로자가 아니며 학습지노동조합은 노조법상 노동조합이 아니다"라는 취지의 판결을 내린 바 있다.


정준영 기자 foxfury@
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