[아시아경제 박혜정 기자]기업의 절반은 신입사원을 채용할 때 선호하는 연령이 있는 것으로 나타났다. 남성은 평균 28세, 여성은 27세였다.

22일 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 363명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 46%가 '신입사원으로 선호하는 연령이 있다'고 답했다.

기업 형태별로는 중소기업이 48.2%로 가장 많았고 대기업(44.4%), 중견기업(35.3%), 공기업(20%) 등의 순이었다.

선호연령은 4년제 대졸 기준 남성이 평균 28세, 여성이 평균 27세로 집계됐다. 세부적으로는 남성의 경우 27세(26.8%), 28세(22.1%), 30세(14.2%) 등의 순이었고, 여성은 25세(38.3%), 24세 이하(15.9%), 26세(15%) 등을 선호했다.

왜 선호연령이 있는지 물었더니 38.3%(복수응답)가 '조직 위계질서 확립에 도움이 돼서'를 1위로 꼽았다. 다음으로 '기존 직원들과 마찰을 줄이기 위해서'(31.7%), '조직 적응력이 우수할 것 같아서'(22.8%), '퇴사 및 이직을 잘 하지 않을 것 같아서'(18.6%), '업무 처리 능력이 더 우수할 것 같아서'(18%) 등이 뒤따랐다.

또 기업의 58.1%는 지원자의 나이가 선호 연령과 차이가 있을 경우 평가에 불리한 영향을 미친다고 했다. 이는 유리한 편(4.8%)이라는 의견보다 12배나 많은 수치다. 실제로 전형 평가 결과가 비슷할 경우 나이가 어린 지원자를 선호한다는 기업이 47.4%나 됐다.


박혜정 기자 parky@
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