[아시아경제 박혜정 기자]취업포털 사람인은 중견·중소기업 289곳을 대상으로 여성직원 비율을 조사한 결과, 직급이 높아질수록 여성 직원 비율이 급격히 줄어드는 것으로 나타났다고 13일 밝혔다.

사람인에 따르면 이들 기업의 여성 직원 비율은 평균 31%였다. 직급별로는 '사원급'이 평균 28%로 가장 많았고, '대리급'(16%), '과장급'(10%), '부장급 이상'(5%) 등의 순으로 점차 줄었다.

승진까지 걸리는 기간에도 차이가 있었다. 대부분의 기업(87.9%)은 사내 규정상 성별에 따른 승진 연차의 차이는 없었지만, 실제로 승진 소요기간을 보면 '남성이 빠르다'는 답변이 37.4%로 여성(4.2%) 보다 9배 가량 많았다.

또 근무 중인 회사가 여성이 일하기 좋은 기업인지 물었더니 19%가 '좋지 않은 편'이라고 답했다.

그 이유로는 '핵심 업무를 남성 위주로 담당하기 때문'(47.3%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 '일상화된 야근, 철야근무'(32.7%), '육아 휴직 등 여성 복지혜택 미비'(32.7%), '고위급 직원 비율 남성이 높음'(27.3%), '수직적이고 경직된 서열문화'(25.5%), '승진, 인사평가에 남성이 유리'(21.8%) 등이 뒤따랐다.

임민욱 사람인 팀장은 "여성의 고용률이 높아지고 입사 시험 등에서 여성이 두각을 나타내고 있지만, 아직도 직장 내 생존 경쟁력이 낮은 것이 현실"이라며 "정부는 물론 기업차원에서도 지원제도를 마련하는 것이 필요하다"고 말했다.


박혜정 기자 parky@
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